Lao động thử việc cũng được trả lương
Hỏi: "Tôi xin vào làm tại một công ty, thời gian thử việc được thông báo là 1 tháng. Hết thời hạn thử việc, công ty không ký hợp đồng lao động nên tôi xin nghỉ việc. Công ty không trả lương cho thời gian thử việc và giải thích rằng tôi chưa ký hợp đồng lao động nên không được hưởng lương. Xin hỏi lý do công ty đưa ra để không trả lương cho tôi trong thời gian thử việc như vậy có đúng không"? (Nguyễn Thị Lan, quận 8, TP TP HCM)
Trả lời: Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động thì "Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận".
Theo quy định nói trên thì thời gian thử việc tối đa cũng không được quá 60 ngày (đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao); ngoài ra, công ty có nghĩa vụ trả cho bạn lương của thời gian thử việc với mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó, dù là bạn chỉ thử việc có 30 ngày.
Việc công ty đưa ra lý do "hai bên chưa ký hợp đồng lao động" và yêu cầu bạn phải làm thử việc 3 tháng thì mới trả lương để từ chối việc trả lương cho bạn trong thời gian thử việc là không đúng. Bạn cần có văn bản yêu cầu công ty trả tiền lương của thời gian thử việc cho bạn, nếu công ty không giải quyết, bạn có quyền gửi đơn đến Tòa án (cấp huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu Tòa án xử buộc công ty phải trả tiền lương cho bạn