Công an tỉnh Cao Bằng: Tinh gọn bộ máy gắn với nâng cao hiệu quả công tác

Cao Bằng là tỉnh miền núi biên giới phía Bắc của Tổ quốc, có diện tích tự nhiên 6.700,26km² và đường biên giới đất liền dài nhất cả nước tiếp giáp với Trung Quốc. Với địa hình hiểm trở, phần lớn là đồi núi, cùng hệ thống đường mòn, lối mở phức tạp, tình hình an ninh, trật tự (ANTT) trên địa bàn tiềm ẩn nhiều nguy cơ. Điều kiện kinh tế - xã hội còn khó khăn, trình độ dân trí không đồng đều, người dân còn hạn chế về nhận thức pháp luật, dễ bị các thế lực xấu lợi dụng, lôi kéo.

Trước thực trạng đó, yêu cầu đặt ra là phải củng cố, nâng cao chất lượng lực lượng CAND, đặc biệt là Công an cấp xã – lực lượng trực tiếp bám sát địa bàn, cơ sở. Từ đầu năm 2025, Công an tỉnh Cao Bằng đã triển khai đồng bộ, kịp thời theo phương châm “tỉnh toàn diện, xã vững mạnh, bám cơ sở”, sắp xếp tổ chức theo mô hình 2 cấp (tỉnh và xã), không tổ chức Công an cấp huyện.

Từ ngày 1/3/2025, Công an tỉnh hoàn thành việc sắp xếp, giảm 10 đơn vị Công an cấp huyện (tương ứng giảm 71 đội nghiệp vụ), và sắp xếp 161 đơn vị Công an cấp xã thành 56 đơn vị mới (giảm 105 đơn vị), góp phần tinh giản tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Thượng tá Vũ Văn Phúc, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Công an tỉnh Cao Bằng cho biết, việc bố trí cán bộ được thực hiện theo định hướng “giảm biên chế ở các đơn vị phục vụ, tăng cường cho các đơn vị trực tiếp chiến đấu và Công an cấp xã”. Tính đến ngày 1/7/2025, toàn Công an tỉnh có 26 đơn vị cấp phòng và 56 đơn vị Công an cấp xã, trong đó lực lượng Công an cấp xã chiếm 54,8%.

Theo Đại úy Dương Kim Cương, Phó Trưởng Công an xã Ca Thành, sau khi triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp, xã Ca Thành và xã Yên Lạc đã được sáp nhập thành một đơn vị hành chính mới, giữ nguyên tên gọi là xã Ca Thành. Thời gian qua, Công an xã đã chủ động triển khai và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, đồng thời thực hiện hiệu quả công tác tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương trong công tác bảo đảm an ninh, trật tự trên địa bàn. Công an xã Ca Thành hiện duy trì 2 tổ làm việc tại 2 trụ sở. Ngoài thực hiện công tác chuyên môn, cả 2 trụ sở đều tiếp nhận, xử lý các vụ việc và giải quyết thủ tục hành chính theo quy định.

Tại xã Lũng Nặm, Trung tá Hoàng Văn Thắng, Phó Trưởng Công an xã cho biết, nhiều xóm như Lũng Nái, Táy Dưới xa trung tâm, đi lại khó khăn, vì vậy Công an xã đã bố trí thêm điểm tiếp nhận hồ sơ, cập nhật dữ liệu trên hệ thống dịch vụ công và trả kết quả tại chỗ nhằm tạo điều kiện thuận lợi, giảm thời gian, chi phí đi lại cho người dân.

Về công tác cán bộ, đến thời điểm hiện tại, Công an xã Lũng Nặm cơ bản đã được bố trí gần đủ biên chế theo quy định. Một thuận lợi tại Công an xã Lũng Nặm là cán bộ tại đây đều có kinh nghiệm công tác, thông thạo địa bàn và có uy tín trong cộng đồng đồng bào dân tộc thiểu số. Trong thời gian tới, đơn vị mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm đầu tư về cơ sở hạ tầng, trang thiết bị nhằm nâng cao chất lượng phục vụ và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân trên địa bàn.

Thượng tá Vũ Văn Phúc cho biết, quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của Công an tỉnh Cao Bằng được thực hiện khoa học, bài bản, chặt chẽ, tuân thủ nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch. Với tinh thần “vì công việc mà chọn người phù hợp”, việc bố trí cán bộ đã đảm bảo đúng người, đúng việc, phù hợp trình độ, năng lực và yêu cầu thực tiễn. Chính sách cho cán bộ, chiến sĩ sau sắp xếp được thực hiện đầy đủ, kịp thời, khắc phục tình trạng trùng dẫm, chia cắt địa bàn, lĩnh vực, phục vụ nhân dân nhanh chóng, hiệu quả hơn. Trước đó, việc vận hành thử nghiệm bộ máy Công an cấp xã (mới) được triển khai từ ngày 26/6 đến 28/6/2025.

Đến nay, các đơn vị đã và đang đi vào hoạt động ổn định, từng bước tháo gỡ, khắc phục những khó khăn và đề ra các giải pháp cụ thể để bộ máy cơ sở vận hành ổn định, thông suốt, người dân thuận lợi hơn. Đại tá Lương Văn Thiểm, Phó Giám đốc Công an tỉnh Cao Bằng cho rằng, bên cạnh sự chỉ đạo sát sao của Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Cao Bằng, Công an tỉnh đã chủ động triển khai đồng bộ nhiều giải pháp và rút ra một số bài học kinh nghiệm quý báu.

Đó là, việc sắp xếp tổ chức bộ máy và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ phải căn cứ vào tình hình đặc điểm của từng địa bàn và thực trạng đội ngũ cán bộ để bộ máy sau sắp xếp đi vào hoạt động hiệu quả. Đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, cần thực hiện quyết liệt với tinh thần trách nhiệm cao.

Việc bố trí cán bộ phải dựa trên đánh giá đúng năng lực, sở trường, chất lượng công tác, tránh hình thức, đảm bảo khách quan, minh bạch. Xác định rõ trách nhiệm, phân công cụ thể từng tập thể, cá nhân, đặc biệt đề cao vai trò của người đứng đầu để đảm bảo triển khai toàn diện, hiệu quả. Đi đôi với việc sắp xếp tổ chức bộ máy phải làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên; đẩy mạnh tuyên truyền để tạo sự đồng thuận; đồng thời giám sát chặt chẽ nhằm ngăn ngừa tiêu cực, đảm bảo mọi cán bộ yên tâm công tác, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới.