Công nhân EnDo Stainless Steel đình công vì nội quy quá khắt khe
Ngày 17/3, sau gần 2 tuần nghỉ việc, tập trung đòi quyền lợi, toàn bộ 60 công nhân của Công ty TNHH EnDo Stainless Steel (100% vốn Nhật Bản), chuyên sản xuất ống thấm nhiệt cho máy in tại KCN Nội Bài (Hà Nội) vẫn chưa nhận được sự hợp tác giải quyết của lãnh đạo công ty.
Cho đến thời điểm này, thay vì tổ chức đàm phán với công nhân để tìm hướng giải quyết thỏa đáng, ổn định sản xuất, công ty đã gửi thông báo đề nghị lao động đến nhận quyết định kỷ luật và cho thôi việc. Những công nhân đã được công ty gửi đi đào tạo 6 tháng tại Thái Lan khi nghỉ việc sẽ phải bồi thường cho công ty 4.500 USD/người.
Công ty TNHH EnDo Stainless Steel là công ty có qui mô nhỏ, 100% vốn của Nhật Bản và cũng mới đi vào sản xuất được 15 tháng. Đồng cam cộng khổ với công ty từ những ngày đầu thành lập khó khăn, sang năm 2010, Công ty đã nhận được nhiều đơn hàng, toàn bộ 80 nhân viên, trong đó 60 người sản xuất trực tiếp không những không được tăng lương mà liên tục bị tăng giờ làm.
Công nhân Nguyễn Hữu Quyền ở bộ phận Press (ấn, dập), đã làm việc cho công ty từ ngày đầu thành lập, cho biết: Công việc thì quá vất vả. Công nhân thường phải làm việc 12h/ngày. Một bộ phận có 3 người đứng máy thì đến giờ nghỉ ăn trưa, mỗi người phải luân phiên ở lại thay việc cho 2 người kia, nhưng không được công ty trả tiền làm thêm giờ. Lương công nhân chỉ đạt 1,273 triệu/tháng.
Những công nhân làm sang năm thứ hai cũng chỉ tăng 20.000 đồng/người. Trong quá trình làm việc, công việc phải tiếp xúc với nhiều hóa chất tẩy rửa độc hại như: HC 250, SP Clean 100, CBA 924, ALUSOL-B, đặc biệt là hóa chất Tricloetylen, công nhân cũng không nhận được bất kỳ khoản phụ cấp độc hại nào.
Có bộ phận (90% là nữ) trong 3 tháng liên tục phải làm 12,5 tiếng/ngày, đến khi quá mệt mỏi xin dời ngày làm thêm vào ngày khác, nhưng bị công ty quy là không hợp tác, ép phải tiếp tục làm việc, đồng thời còn có những lời lẽ gây áp lực về tinh thần công nhân, và dọa đuổi việc (đã có 3 trường hợp bị đuổi việc do không đồng ý làm thêm).
Sau khi công nhân ngừng việc tập thể, đã có vài công nhân được gọi lên để nhận quyết định kỷ luật. Những người đã được công ty cho đi học nghề 6 tháng ở Thái Lan sẽ phải bồi thường cho công ty 4.500 USD/người, trong khi họ đã làm cho công ty sang năm thứ hai. Số tiền trên như thách đố đối với những người lao động nghèo như công nhân ở đây.
Cũng theo phản ánh của nhiều công nhân, người đứng đầu của tổ chức công đoàn công ty chưa bao giờ có tiếng nói bảo vệ quyền lợi của người lao động trước những qui định khắt khe của công ty: Đi vệ sinh phải xin đủ 3 chữ ký (tổ trưởng, trưởng phòng và giám đốc). Nếu ai xin ra ngoài trong giờ làm việc sẽ không được tính là lao động chuyên cần. Hầu như không ai đạt chuyên cần (được thưởng 100.000 đồng/tháng) vì không ai… nhịn được đi vệ sinh.
 |
|
Tập thể công nhân Công ty EnDo Stainless Steel tiếp tục ngừng việc đòi quyền lợi chính đáng. Ảnh: T.U. |
Ông Ngô Chí Hùng, Phó trưởng Ban Quản lý các KCN, KCX Hà Nội cho biết: Ngay sau khi xảy ra sự việc ngừng việc tập thể của công nhân Công ty EnDo Stainless Steel, đại diện công đoàn KCN Nội Bài và Phòng Lao động Ban Quản lý KCN, KCX đã tới làm việc với lãnh đạo công ty. Nhưng phía Ban Giám đốc Công ty không có sự hợp tác để giải quyết sự việc.
Theo Giám đốc công ty thì việc công nhân nghỉ việc là vi phạm kỷ luật lao động và mỗi ngày ngừng sản xuất, công ty đã thiệt hại ít nhất từ 5.000 đến 6.000 USD. Toàn bộ những kiến nghị của công nhân về tăng lương, giảm giờ làm… đều không được chấp nhận.
Giám đốc công ty còn khẳng định họ không làm gì sai và sắp tới sẽ cắt giảm 50% lao động. Ông Hùng nhấn mạnh: Mức lương mà công ty trả cho người lao động cũng chỉ trả nhích hơn khung thang bảng lương mà Ban Quản lý các KCN, KCX Hà Nội vừa xây dựng.
Sự việc xảy ra nhưng công ty cũng không thực hiện báo cáo với Ban Quản lý. Trước thái độ không hợp tác của lãnh đạo công ty, chúng tôi đã yêu cầu công ty đàm phán với công nhân để công ty sớm ổn định sản xuất. Còn liên quan đến môi trường làm việc độc hại, Ban Quản lý sẽ tiến hành quan trắc để có kết luận cụ thể, yêu cầu công ty thực hiện đúng các cam kết về môi trường.
Rõ ràng, để sự việc kéo dài, công ty ngừng sản xuất, cả hai bên: người sử dụng lao động và người lao động đều thiệt hại. Đàm phán để đôi bên cùng thoải mái làm việc là biện pháp tốt nhất khi có tranh chấp mà lãnh đạo Công ty EnDo Stainless Steel nên làm