DN Việt Nam không thể mãi trông chờ vào chuyên gia nước ngoài
“Trong giai đoạn này, Việt
Giải quyết việc làm đang là vấn đề đau đầu với các nhà hoạch định chính sách. Tuy nhiên, tại Hội nghị triển khai công tác năm 2008 của Bộ LĐ-TB&XH, Tổng cục Dạy nghề đã đưa ra một con số gây sốc: qua khảo sát trên 3.000 doanh nghiệp cho thấy các doanh nghiệp đang thiếu tới 1,6 triệu lao động có tay nghề. Doanh nghiệp cần làm gì để giải bài toán “khát” lao động kỹ thuật cao? Phóng viên CAND Online đã có cuộc trao đổi với ông San Châu (ảnh), Giám đốc tuyển dụng nhân sự cao cấp của Navigos Group, công ty quản lý Vietnam work.com, mạng việc làm lớn nhất Việt Nam hiện nay, về vấn đề này.
- 3.000 doanh nghiệp đang thiếu tới 1,6 triệu lao động có nghề. Là một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, theo ông vì sao có tình trạng này?
- Theo tôi đây cũng là tình hình chung trong giai đoạn chuyển tiếp của các nước đang phát triển. Sở dĩ tình trạng này xảy ra bởi một số nguyên nhân: chương trình đào tạo không thích ứng với thực tế, mang nặng tính lý thuyết; các trường dạy nghề chưa theo kịp các nhu cầu đa dạng của nhà đầu tư; tính kỷ luật của công nhân Việt Nam còn chưa cao; lao động địa phương có khuynh hướng đổ xô về TP HCM, và lao động ở TP HCM thì cũng không muốn chọn công việc ở ngòai thành phố.
Vấn đề ở đây là làm sao đào tao phải phù hợp với nhu cầu thực tế và cần phải có chính sách hợp tác hợp lý giữa chính phủ, nhà đầu tư và trường dạy nghề để đảm bảo nguồn nhân lực dài hạn.
Việt
- Có một nghịch lý là Việt
- Việt Nam xuất khẩu lao động phổ thông nhưng vẫn cần nhập khẩu lao động cao cấp là các chuyên gia hoặc các nhà lãnh đạo, quản lý cấp cao giàu kinh nghiệm. Chuyện này cũng đã diễn ra ở các nước đang phát triển khác. Đây đơn giản là một mối quan hệ cung- cầu. Việt
Trong giai đoạn này, Việt
Lao động cao cấp nước ngoài khi làm việc ở Việt Nam luôn được mong đợi ở sự đóng góp trong việc chuyển giao, truyền đạt kiến thức, huấn luyện kỹ năng quản lý, tư duy chiến lược, nâng cao tính chuyên nghiệp cho lao động Việt Nam để thay thế những ví trí cao cấp của ngưới nước ngoài trong một tổ chức.
- Theo cam cam kết với WTO, thời hạn Việt Nam mở cửa với các nhà đầu tư nước ngoài trong ngành dịch vụ giáo dục và đào tạo là 1/1/2009. Tuy nhiên mới đây EU đã khuyến nghị Việt
- Đầu tư nước ngoài vào ngành giáo dục đào tạo là một giải pháp dài hạn. Trước mắt chúng ta có thể định hướng lại ngành giáo dục đào tạo trong nước sao cho thực tiễn hơn nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế cuả các nhà đầu tư cả trong nước và nước ngoài; các nhà đầu tư nước ngoài cần phải hợp tác với các trung tâm đào tạo chặt chẽ hơn về nhu cầu của doanh nghiệp để có “đầu ra” chất lượng và phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp.
Với Navigos, chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo tại các trường đại học để giúp các sinh viên năm cuối tiếp xúc với các nhà tuyển dụng nhằm trang bị cho họ các kỹ năng tìm việc, “tiếp thị” bản thân và bắt đầu khởi nghiệp một cách chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Đây cũng là một bước đệm quan trọng để giúp các bạn sinh viên tự tin bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Thêm vào đó, các công ty cũng cần lưu ý đến các chính sách đào tạo và phát triển cho nhân viên. Việc huấn luyện, đào tạo cho nhân viên trên công việc thực tế sẽ giúp họ phát triển kỹ năng, trình độ, cũng như giúp cho họ có định hướng nghề nghiệp lâu dài.
- Xin cảm ơn ông!