Hợp tác khu vực bảo vệ lao động đi làm việc ở nước ngoài
Mỗi năm Việt Nam đặt mục tiêu đưa từ 80 ngàn đến 100 ngàn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đây là số lao động đưa đi theo diện chính thức do các đơn vị của Bộ LĐ-TB&XH và các DN có giấy phép hoạt động XKLĐ. Tuy nhiên, người lao động vẫn bằng nhiều con đường khác nhau đã di cư trái phép vào một số nước trong khu vực, cũng như các nước mà Việt Nam chưa có quan hệ hợp tác về lao động như Angola, ẩn chứa nhiều rủi ro. Tình trạng này xảy ra ở hầu hết các quốc gia Đông Nam Á.
Vì sao một trong những nước XKLĐ lớn nhất trong khu vực Đông Nam Á với số lao động có mặt ở nước ngoài bình quân khoảng 5 triệu người và thu nhập trung bình đạt khoảng 18-20 tỷ USD/năm, lao động của Philippines có mặt ở khắp nơi trên thế giới và luôn được đánh giá cao về tính kỷ luật, cần cù và đặc biệt được bảo vệ quyền lợi ở bất cứ nơi đâu họ đến? Chính phủ Philippines có chính sách hỗ trợ lao động di cư hợp pháp trở về như chính sách hỗ trợ vay vốn để lập nghiệp hay chính sách hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động sau khi về nước. Thêm vào đó, để bảo vệ tốt hơn quyền của lao động Philippines di cư, Chính phủ Philippines cũng dành những chính sách ưu đãi cho gia đình những lao động đi làm việc ở nước ngoài để họ có thể yên tâm làm việc. Rõ ràng có sự can thiệp xuyên suốt của chính phủ ở tất cả các khâu phát triển thị trường, tạo nguồn lao động và quản lý tài chính XKLĐ, hỗ trợ sinh kế hậu XKLĐ một cách cụ thể, chặt chẽ. Cục Quản lý việc làm ngoài nước Philippines đã soạn thảo Chương trình tiếp thị và các chiến lược tiếp thị nhằm giúp các công ty XKLĐ định hướng hoạt động và quảng cáo năng lực của các tổ chức cung ứng và lao động xuất khẩu Philippines trên thị trường lao động quốc tế. Người lao động phải được đào tạo trước khi đi bằng các chương trình đặc biệt của Chính phủ và được Chính phủ hỗ trợ kinh phí đào tạo. Để tối đa hóa và sử dụng các khoản thu nhập từ XKLĐ có hiệu quả, các tổ chức tài chính và ngân hàng đã đưa ra các chương trình đầu tư mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho người lao động và gia đình họ.
Những kinh nghiệm nổi bật nhất của Liên minh châu Âu liên quan đến vấn đề này là cân bằng lợi ích giữa nước đi và đến, trên cơ sở bảo đảm quyền con người và lưu ý hạn chế các vấn đề an ninh phát sinh.
Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, giải pháp của Việt Nam trong thời gian tới được tập trung mạnh nhất là tăng cường công tác thông tin, đào tạo giáo dục định hướng cho lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức và kiến thức pháp luật của họ, cũng như tăng cường công tác quản lý và bảo vệ lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài thông qua đẩy mạnh hợp tác với các nước tiếp nhận lao động Việt Nam và các tổ chức quốc tế. Tuy nhiên, những kinh nghiệm quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động đi làm việc ở nước ngoài của các nước trong khu vực, đặc biệt là Philippines rất cần được cơ quan quản lý về hoạt động XKLĐ của Việt Nam nghiên cứu áp dụng vào thực tế tại Việt Nam…