Tết 2026, doanh nghiệp liệu có “xông xênh” chi tiền thưởng?

Lác đác doanh nghiệp công bố thưởng Tết

Thời điểm cuối năm, thưởng Tết là mối quan tâm rất lớn của hàng triệu người lao động. Thưởng Tết không chỉ là thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động về mặt vật chất (giúp trang trải chi phí Tết, ổn định cuộc sống) mà còn về tinh thần (khích lệ cống hiến, gắn bó, tạo động lực). Đây cũng là cách để doanh nghiệp tri ân công sức của người lao động sau thời gian cống hiến, đồng thời khẳng định sự phát triển của công ty và giữ chân nhân tài.

Ngay từ cuối tháng 11, Bộ Nội vụ đã gửi công văn đến Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố, đề nghị báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, các đơn vị phải xây dựng kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026, đồng thời tổng hợp số liệu gửi về Bộ trước ngày 25/12.

Hiện có một số doanh nghiệp đã công bố sớm phương án thưởng Tết cho người lao động. Tại các trung tâm công nghiệp lớn ở phía Nam như TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai… một số doanh nghiệp đã có thông tin dự kiến chi hàng trăm tỷ đồng để thưởng Tết, với mức thưởng bình quân dao động từ hơn một tháng lương đến gần 15 triệu đồng/người, tùy theo thâm niên và kết quả làm việc. Các doanh nghiệp có đơn hàng ổn định, duy trì tăng trưởng doanh thu cũng đã có thông tin giữ mức thưởng Tết bằng hoặc cao hơn năm trước. Bên cạnh tiền thưởng, nhiều đơn vị tiếp tục duy trì các hình thức phúc lợi khác như quà Tết, hỗ trợ vé xe, thưởng Tết dương lịch và chăm lo cho người lao động khó khăn.

Trong khi đó, khu vực phía Bắc, một số doanh nghiệp cũng đang lên phương án thưởng Tết cho người lao động với mức cao hơn năm trước. Đơn cử như trường hợp Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam (Bắc Ninh) dự kiến thưởng cho công nhân may 20% tổng lương thực lĩnh cả năm dịp Tết 2026. Đây là phương án thưởng cao hơn so với năm trước.

Theo đại diện doanh nghiệp, công ty xác định lương thưởng, phúc lợi tốt giúp giữ chân người lao động, để họ yên tâm cống hiến lâu dài. Trong khi đó, Công ty CP Kim khí Thăng Long (Hà Nội) cho hay, phương án thưởng Tết năm nay sẽ bao gồm cả thưởng Tết dương lịch và Tết âm lịch. Mức thưởng cũng cao hơn năm trước vừa để tri ân, động viên người lao động và cũng là để người lao động yên tâm sản xuất.

Đối với khu vực Nhà nước, việc chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2010 và Nghị định 73/2024/NĐ-CP với nguyên tắc không cào bằng và gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân. Quỹ thưởng được trích lập bằng 10% quỹ lương (không bao gồm phụ cấp) của mỗi cơ quan, đơn vị. Theo quy định, mức thưởng Tết của cán bộ, công chức, viên chức không mặc định theo hệ số lương mà phụ thuộc vào chất lượng, hiệu quả công việc và thành tích đột xuất trong năm.

Nên công bố sớm phương án thưởng Tết

Ngay từ cuối tháng 11, Bộ Nội vụ đã có văn bản về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất - kinh doanh năm 2025 và thông báo cho người lao động biết. Bộ Nội vụ yêu cầu Sở Nội vụ các tỉnh, thành phối hợp chặt chẽ với địa phương và các đơn vị chức năng theo dõi, nắm bắt hoạt động sản xuất - kinh doanh, việc làm, đời sống, tiền lương, kế hoạch thưởng Tết cho người lao động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp để tổng hợp và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 25/12.

Bên cạnh đó, Bộ yêu cầu các địa phương đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm. Đồng thời, chủ động triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2026.

Theo nhận định của các chuyên gia lao động, năm nay “sức khoẻ” của nhiều doanh nghiệp cũng đang dần phục hồi ổn định. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp xuất khẩu đơn hàng còn tăng, do đó bức tranh thưởng Tết 2026 nhiều khả năng sẽ tích cực hơn năm trước. Nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Lê Quang Trung nhận định, căn cứ vào tình hình kinh tế - xã hội dự báo thưởng Tết 2026 sẽ cao hơn năm 2025.

“Những năm qua, dù trải qua giai đoạn khó khăn như mấy năm thời điểm dịch COVID-19 hoành hành, các doanh nghiệp vẫn cố gắng xây dựng phương án thưởng Tết cho người lao động với các hình thức phù hợp. Do đó, với bức tranh kinh tế tăng trưởng tốt hơn trong năm nay, chắc chắn mức thưởng sẽ tốt hơn. Tuy vậy, tôi cho rằng, phía doanh nghiệp nên công bố sớm phương án thưởng Tết để người lao động an tâm phấn khởi trong công việc, đồng thời khẳng định sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động”, ông Trung nói.

Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó trưởng ban Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho hay, cùng với các kế hoạch chăm lo do chính Công đoàn trực tiếp tổ chức, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đang chỉ đạo công đoàn cơ sở xây dựng phương án, giám sát và thương lượng lương thưởng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công đoàn cơ sở sẽ giám sát, tham gia với người sử dụng lao động trong xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng Tết.

Theo bà Hà, đây là những hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn vừa là bảo vệ quyền lợi cho người lao động, vừa là để bảo vệ sự ổn định của quan hệ lao động trong giai đoạn cuối năm. “Phía Công đoàn đề nghị và mong muốn các doanh nghiệp sớm công bố phương án trả lương, thưởng, trong đó gồm mức thưởng, mức hỗ trợ Tết, thời gian trả lương, thời gian nghỉ Tết và các chính sách phúc lợi khác được công khai, minh bạch, thông báo đến người lao động theo thời hạn mà cơ quan có thẩm quyền đã công bố”, bà Hà cho hay.