Hướng dẫn chính sách đối với người lao động chuyển đổi
- Sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm
- Để doanh nghiệp, người lao động chủ động thực hiện các quyền và trách nhiệm
Cụ thể, công chức, viên chức và người lao động có tên trong danh sách lao động thường xuyên tại thời điểm công bố giá trị đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi được hưởng các chính sách ưu đãi quy định tại các Khoản 1, 2, 4, 5 và 6 Điều 21 Quyết định số 22/2015/QĐ-TTg ngày 22/6/2015 của Thủ tướng Chính phủ về việc chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần.
Công chức, viên chức và người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi trước ngày 18/10/2000 tại thời điểm công bố giá trị đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi, không bố trí được việc làm sau khi chuyển đổi được hưởng chính sách như đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.