Cuối năm - Thời điểm “vàng” để người lao động tìm việc

Mùa “cao điểm” tuyển dụng

Thị trường lao động Thủ đô cuối năm 2025 đang trở nên cực kỳ nhộn nhịp, không chỉ là thời điểm tổng kết mà còn là mùa "vàng" cho cả doanh nghiệp (DN) và người lao động. Các DN trên địa bàn Hà Nội tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao.

Giai đoạn này chứng kiến cầu nhân lực tăng mạnh nhằm đáp ứng các đơn hàng, chiến dịch bán hàng mùa lễ hội và kế hoạch sản xuất kinh doanh cho năm mới. Đặc biệt, nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng để phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, đáp ứng đơn hàng, nhất là dịp Noel, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, hiện các DN đang tập trung nguồn lực để tăng tốc sản xuất, hoàn thiện và thực hiện các kế hoạch kinh doanh đã đề ra. Chính vì thế thị trường lao động cũng đang bước vào mùa “cao điểm”. Thực tế cho thấy, những phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại các xã, phường trong tháng 10 và 11/2025 luôn thu hút nhiều DN tham gia tuyển dụng với hàng ngàn chỉ tiêu. Sự đa dạng về ngành nghề và mức lương hấp dẫn là điểm nhấn chính của thị trường cuối năm.

“Điển hình, tại Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Cầu Giấy năm 2025 tổ chức mới đây, đã có tới 32 DN tham gia tuyển dụng với tổng cộng 1.660 chỉ tiêu cho nhiều vị trí việc làm. Các DN đưa ra mức lương cạnh tranh, tạo cơ hội lớn cho người lao động”, ông Thành cho biết.

Theo ông Vũ Quang Thành, các ngành dịch vụ, thương mại, logistics, chế biến – chế tạo, đặc biệt là thương mại điện tử, đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn dịp cuối năm 2025.

Nhu cầu tuyển dụng của các DN tập trung chủ yếu vào các nhóm ngành trụ cột: Thương mại – Dịch vụ, đây là ngành sôi động nhất do nhu cầu mua sắm, chi tiêu của xã hội tăng cao vào dịp cuối năm; các hoạt động liên quan đến du lịch, dịch vụ lưu trú, ăn uống tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động rất lớn; nhu cầu tuyển dụng kỹ thuật viên và công nhân có tay nghề để đáp ứng đơn hàng cuối năm.

Ngành Xây dựng cũng tăng mạnh do nhu cầu duy trì tăng trưởng do các địa phương đẩy mạnh đầu tư công vào các dự án hạ tầng; ngành Điện tử, Thương mại điện tử và Logistics tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng nhiều, phản ánh sự chuyển mình trong chiến lược kinh doanh của nhiều đơn vị.

Theo Cục Thống kê, về tổng thể, thị trường lao động Việt Nam trong quý III/2025 và những tháng cuối năm tiếp tục ghi nhận gam màu sáng. Lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân tháng đều tăng so với quý trước và cùng kỳ năm 2024. Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tiếp tục giảm, phản ánh nền kinh tế đang phục hồi ổn định và thị trường lao động duy trì đà tăng trưởng bền vững.

Đẩy mạnh chuyển đổi số hỗ trợ người lao động

Bên cạnh những điểm sáng, thị trường lao động cuối năm vẫn còn tồn tại nhiều thách thức. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng cao, việc tìm kiếm được người lao động có năng lực đáp ứng nhu cầu thực tế của DN là một vấn đề tương đối khó khăn.

Bà Vũ Phương Nga, phụ trách nhân sự Phòng Tổ chức hành chính Công ty TNHH MTV Dịch vụ đối ngoại cho biết, DN của bà có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí từ khối văn phòng đến sản xuất, yêu cầu trình độ phổ thông và đại học, nhưng việc tuyển dụng người lao động có năng lực đáp ứng được nhu cầu của DN vẫn là một thách thức lớn.

“Nguyên nhân là do trong bối cảnh các DN đang thực hiện chuyển đổi số và chuyển đổi công nghệ để tăng khả năng cạnh tranh và thích ứng linh hoạt với áp lực thị trường, chính vì thế DN đặt ra những yêu cầu cao về năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật đối với người lao động. Tuy nhu cầu tuyển dụng lao động có chất lượng cao lớn nhưng số lượng lao động có chất lượng cao còn chưa cải thiện nhiều”, bà Nga phân tích.

Bên cạnh thách thức về nguồn lao động chất lượng cao, thị trường lao động hiện còn có các thách thức khác nữa như tỷ lệ lao động làm việc trong khu vực phi chính thức vẫn chiếm tỷ lệ lớn, thường có công việc bấp bênh và ít được đào tạo, bảo vệ. Cùng với đó là mất cân đối cung – cầu khi nhu cầu nhân lực ở một số ngành, khu vực vẫn bị thiếu hụt cục bộ, trong khi đó ở một số nơi khác lại dư thừa.

“Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của DN, người lao động cần tích cực trau dồi kỹ năng, học hỏi, tích lũy kinh nghiệm. Đặc biệt, lao động trẻ cần chủ động thay đổi tư duy, kỹ năng làm việc, và cách tiếp cận với kỹ thuật và công nghệ để đáp ứng tốt nhất cho yêu cầu công việc hiện nay”, ông Phan Thế Song, Giám đốc Công ty cung ứng nhân lực Song Hào cho hay.

Nhằm hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp, giải pháp mà Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang thực hiện có thể nhân rộng. Thực hiện chỉ đạo của Sở Nội vụ Hà Nội, Trung tâm tập trung vào việc phối hợp với các xã, phường để tổ chức những phiên giao dịch việc làm lưu động. Việc triển khai tổ chức các phiên giao dịch việc làm ở xã, phường sẽ giúp thông tin tuyển dụng được tuyên truyền tới người dân, người lao động được tiếp cận thông tin gần hơn và nhanh hơn rất nhiều.

Thông tin tuyển dụng được truyền thông đa dạng. Từ thông báo tới từng tổ dân phố, khu chung cư, các nhóm đoàn thể, người lao động, đến gửi lên Zalo các nhóm, trang thông tin phường/xã. Cùng với đó, thông tin cũng được trung tâm gửi đến các trường cao đẳng, đại học để thu hút nguồn lao động sinh viên làm việc part-time.

“Bước tiến quan trọng nhất trong việc giải quyết thách thức kết nối và đẩy mạnh chuyển đổi số chính là việc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ phối hợp để khai trương Cổng thông tin việc làm của TP Hà Nội trong thời gian tới. Đây là một công cụ và hình thức chuyển đổi số trong lĩnh vực giao dịch việc làm, thông tin thị trường lao động, hỗ trợ tốt nhất cho DN và người lao động. Cổng thông tin này nhằm mục đích tối ưu hóa dữ liệu, minh bạch thông tin tuyển dụng và tăng tốc độ tiếp cận việc làm cho người lao động trên toàn thành phố”, ông Vũ Quang Thành cho biết.