Doanh nghiệp tăng đãi ngộ để thu hút lao động

Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn kèm các khoản phụ cấp, chế độ liên quan đến y tế để thu hút lao động, thế nhưng để tuyển được nhân lực có chất lượng, công nhân có tay nghề vẫn không dễ.

Trả lương hấp dẫn

Đang có nhu cầu tuyển một số lượng lớn lao động, ông Tạ Đức Cảnh, chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Kỹ thuật Sigma có mặt từ rất sớm tại Phiên giao dịch việc làm kết nối các tỉnh thành do Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm các địa phương tổ chức ngày 21/4. Tất bật phỏng vấn các ứng viên, ông Cảnh cho biết, để phục vụ cho kế hoạch sản xuất kinh doanh, ngay trong quý II này, đơn vị cần tuyển dụng từ 200 – 400 công nhân kỹ thuật cơ điện để thi công các hệ thống điện nước, điều hòa thông gió, phòng cháy chữa cháy trong các công trình.

“Hiện nay, việc tuyển dụng các lao động kỹ thuật, đặc biệt là công nhân có tay nghề rất khó khăn, nhất là đơn vị lại tuyển dụng với số lượng lớn. Bên cạnh ảnh hưởng sau dịch bệnh, nhiều đơn vị khác cũng đưa ra nhiều chế độ rất cạnh tranh để thu hút lao động. Do đó, chúng tôi phải đẩy mạnh tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau, trong đó có cả các nguồn là sinh viên đã tốt nghiệp các trường cao đẳng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại các tỉnh, thành phố. Công ty sẵn sàng trả mức lương hấp dẫn để tuyển dụng, trong đó mức lương dành cho ứng viên mới ra trường là trên 10 triệu đồng, còn với các vị trí có kinh nghiệm từ 12 – 13 triệu đồng/tháng, cao hơn như nhóm trưởng, tổ đội trưởng từ 15 – 16 triệu đồng/tháng”, ông Cảnh cho biết.

Cũng tham gia tuyển dụng trực tiếp tại phiên giao dịch việc làm ngày 21/4, bà Lê Thị Hoài, chuyên viên tuyển dụng Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng cho biết, doanh nghiệp này đang cần tuyển 50 - 70 chuyên viên xử lý tín dụng thị trường. Riêng tại địa bàn Hà Nội cần tuyển 30 chỉ tiêu làm việc tại văn phòng và 20 vị trí làm việc tại hiện trường. Việc tuyển dụng nằm trong kế hoạch mở rộng hoạt động kinh doanh khi số lượng khách hàng tăng lên, cũng như thay thế cho các nhân sự đã chuyển công tác.

“Để sớm đáp ứng được nhu cầu nhân sự, đợt này chúng tôi không yêu quá cao về trình độ. Các ứng viên chỉ cần tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên, còn trong quá trình phỏng vấn doanh nghiệp sẽ xem xét các yếu tố khác như kỹ năng giao tiếp, khả năng thích ứng với công việc thị trường. Những ứng viên nào có bằng cấp thấp hơn, chúng tôi có thể ưu tiên người đã có kinh nghiệm làm việc trong những ngành nghề liên quan, hoặc có mức độ tương tự với vị trí đang tuyển dụng. Các vị trí làm việc tại hiện trường, mức lương cứng là 6,4 triệu đồng, có phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa từ 2,5 đến 3 triệu tùy từng vùng. Còn với khu vực Hà Nội mức lương sẽ cao hơn các tỉnh, thành khác. Vị trí văn phòng cũng được trả mức lương cố định khoảng 7,5 triệu đồng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp”, bà Hoài cho hay.

Một số ngành dự báo tuyển dụng sẽ tăng mạnh

Tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố ngày 21/4, theo tổng hợp của Trung tâm giao dịch việc làm Hà Nội có sự tham gia của 107 đơn vị, doanh nghiệp với 27.131 chỉ tiêu tuyển dụng. Riêng tại hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, có sự tham gia của 30 doanh nghiệp với 1.016 chỉ tiêu. Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề như: Nhân viên văn phòng, lao động phổ thông, công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, công nhân may, bếp trưởng, công nhân lắp ráp, lái xe, quản lý…Mức lương cho người lao động dao động từ 5 đến 20 triệu đồng/tháng.

Theo đánh giá của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, đây là cơ hội thuận lợi cho doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 tuyển chọn được các ứng viên phù hợp, đảm bảo nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh, dần từng bước phục hồi các hoạt động của doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế Thủ đô và các tỉnh lân cận. Không chỉ vậy, phiên giao dịch việc làm này còn cung cấp thông tin thị trường lao động, kết nối cho người lao động bị mất việc làm, thay đổi việc làm do ảnh hưởng dịch COVID-19 sớm tìm được việc làm phù hợp với nguyện vọng của bản thân, tạo ra thu nhập ổn định cuộc sống, góp phần đảm bảo công tác an sinh xã hội.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, qua hoạt động tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ phía các doanh nghiệp, đơn vị này nhận thấy nhu cầu tuyển dụng thời điểm bắt đầu quý II so với quý I đã tăng lên từ 5 – 10%, đặc biệt có những vị trí, ngành nghề tăng rõ rệt nhất là dịch vụ, vui chơi giải trí, các hoạt động hỗ trợ dịch vụ và thương mại. “Hoạt động tuyển dụng của các đoanh nghiệp thời điểm này đang rất sôi động, nhu cầu tăng liên tục. Cùng với đó, hiện người lao động đi tìm việc khá nhiều, lực lượng lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm tương đối đông kể cả phỏng vấn trực tiếp lẫn trực tuyến”, ông Thành thông tin.

Dự báo về nhu cầu tuyển dụng thời gian tới, ông Thành cho rằng, các địa phương có đông khu công nghiệp, khu chế xuất như Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc sẽ có nhu cầu tuyển dụng lớn nhóm công nhân sản xuất. Còn tại Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng vẫn tập trung chính vào các lĩnh vực như: thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghiệp phụ trợ, lao động phổ thông. Riêng nhóm ngành về dịch vụ ăn uống, lưu trú, vui chơi giải trí cũng bắt đầu ghi nhận các đơn hàng trở lại nên thời gian tới nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh hơn nữa.

Theo ông Thành, hiện nay quan điểm phòng chống dịch đã thay đổi, chuyển sang trạng thái bình thường mới, các lĩnh vực được mở cửa trở lại, đặc biệt là du lịch, thương mại dịch vụ, do đó dự báo đây cũng là các nhóm ngành thời gian tới có xu hướng sử dụng lao động rất lớn. Ông Thành dự báo, một số nhóm ngành sẽ tăng tuyển dụng từ 15 – 20% trong thời gian ngắn.