Giải pháp nào cho vấn đề thiếu nhân lực?

15:45 09/10/2007
Cơn sốt thiếu hụt nguồn nhân lực đang lan rộng ở TP Hồ Chí Minh và các tỉnh, thành lân cận như Bình Dương, Đồng Nai… Nhiều doanh nghiệp (DN) than thở, họ cần tuyển dụng hàng ngàn công nhân nhưng không tuyển đủ, có DN cần tuyển vị trí giám đốc kỹ thuật gần 3 tháng nay vẫn chưa tuyển được… Nguyên nhân vì đâu?

Một thực tế là hiện nay lực lượng lao động nước ta rất đông đảo (hơn 40 triệu lao động) nhưng tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp (chỉ khoảng 25%). Một bộ phận lớn thanh niên trong độ tuổi lao động (khoảng 80%) bước vào thị trường lao động nhưng chưa qua đào tạo nghề.

Lao động phổ thông dư thừa song thiếu lao động kỹ thuật lành nghề, thiếu chuyên gia, doanh nhân, nhà quản lý cán bộ, nhà khoa học và công nghệ có trình độ cao. Ngoài ra, lực lượng lao động nước ta còn hạn chế về ý thức, tác phong công nghiệp...

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực

Vậy giải pháp nào cho vấn đề thiếu nguồn nhân lực như hiện nay? Tại buổi tọa đàm về giải pháp cho vấn đề thiếu nhân lực (do CLB Doanh nhân 2030 tổ chức vào ngày 5/10 tại TP Hồ Chí Minh), ông Lê Hồng Phúc - Giám đốc nhân sự Công ty Intel Products Việt Nam cho rằng, trước tình hình này, mỗi DN cần xây dựng chiến lược đào tạo phát triển để chủ động nguồn nhân lực.

Theo đó, trước tiên DN phải hoạch định nguồn nhân lực, sau đó, tuỳ theo ngành nghề kinh doanh hoặc chiến lược kinh doanh mà DN sẽ quyết định mua nhân tài (thu hút, tuyển dụng người đã được đào tạo từ bên ngoài) hoặc gầy dựng nhân tài (đầu tư đào tạo và phát triển những người có tiềm năng trong DN) hoặc cũng có thể vừa kết hợp mua vừa gầy dựng.

Một trong những hình thức đào tạo của một số  DN hiện nay là liên kết, hợp tác với các trường đại học, trường dạy nghề để đặt hàng số lượng đầu ra cũng như ngành nghề đào tạo mà DN đang cần và sẽ cần trong tương lai. Hay nhiều DN chủ động với các trường để cùng xây dựng một chương trình đào tạo riêng nhằm đào tạo ra những người thợ có thể đáp ứng đúng nhu cầu của DN. 

Tìm cách giữ chân người tài

Trong khi cơn sốt thiếu hụt nguồn nhân lực chưa giải quyết được thì hiện nay nhiều doanh nghiệp lại đang phải đối mặt với vấn đề giữ chân được người lao động.

Nói về vấn đề này, Chủ tịch Ủy ban nhân sự Amcham - bà Kiều Thị Kim Hoàn cho biết, vấn đề giữ chân nhân viên rất khó, chỉ cần một trong những lý do sau đây: tiền lương và các phúc lợi không thoả đáng hay công việc nhàm chán, không có cơ hội thăng tiến; nhân viên không được đào tạo và phát triển; văn hoá DN không phù hợp; công ty thiếu minh bạch và công bằng trong công việc hay bất mãn với cấp trên trực tiếp… thì nhân viên rất dễ ra đi.

Còn theo ông Phạm Quốc Thuần - Giám đốc điều hành CSR, trong giai đoạn hiện nay, việc giữ người, đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty không đơn thuần chỉ là các vấn đề lương, phụ cấp và chế độ ưu đãi…

Càng ngày, người lao động càng quan tâm đến vấn đề môi trường, an toàn, sức khoẻ cho bản thân. Vì vậy, thực hiện trách nhiệm xã hội của DN là một trong những yếu tố cần thiết để thu hút nguồn nhân lực.

Chia sẻ về vấn đề thiếu nhân lực như hiện nay, bà Nguyễn Trúc Hiền - Phó Giám đốc Công ty Luật Vilaf Hồng Đức cũng đưa ra một giải pháp tình thế, đó là sử dụng nguồn nhân lực thuê ngoài (outsourcing).

Theo bà Hiền, sử dụng nguồn nhân lực này DN rất có nhiều lợi thế như: tăng chuyên môn hóa, giảm chi phí quản lý, giảm thời gian đào tạo, nhân viên dễ tiếp cận với công nghệ mới nhất...

Anh Huy

Tối 4/4 trên sân Hàng Đẫy, CLB Công an Hà Nội (CAHN) đã giành chiến thắng đậm 5-1 trước SHB Đà Nẵng FC trong khuôn khổ vòng 17 V.league mùa 2025/2026, qua đó tiếp tục củng cố vững chắc ngôi đầu bảng xếp hạng. Trận đấu này mang ý nghĩa đặc biệt khi tiền vệ Nguyễn Quang Hải và thủ môn Nguyễn Filip cùng cán mốc 100 lần ra sân trong màu áo đội bóng Thủ đô.

Thất bại đậm 0-4 trước Manchester City tại tứ kết FA Cup tối 4/4 (giờ Việt Nam) không chỉ khiến Liverpool dừng bước mà còn đẩy HLV Arne Slot vào tâm điểm chỉ trích, trong bối cảnh “Lữ đoàn đỏ” đang bộc lộ nhiều dấu hiệu trục trặc ở mùa giải thứ hai dưới thời chiến lược gia người Hà Lan này.

Ngày 4/4, Phòng CSĐT tội phạm về ma tuý, Công an TP Hà Nội cho biết đã hoàn thành bản kết luận điều tra vụ án “Mua bán trái phép chất ma tuý” và “Sử dụng trái phép chất ma tuý” xảy ra tại phường Tây Hồ (Hà Nội). Căn cứ vào các tài liệu thu thập được, Cơ quan CSĐT Công an TP Hà Nội đã chuyển hồ sơ sang Viện KSND TP Hà Nội đề nghị truy tố 4 đối tượng.

Công ty Deahan đã thực hiện 60 hợp đồng, lắp đặt 69 trạm quan trắc tại 47 đơn vị trên 23 tỉnh, thành; Công ty Seiki thực hiện 21 hợp đồng, lắp đặt 76 trạm quan trắc trên 20 tỉnh, thành. Dư luận đặt câu hỏi, vậy Đậu Tuấn Anh, Chủ tịch HĐQT Công ty Seiki và Công ty Deahan có vai vế thế nào, có chiêu bài gì đặc biệt mà được ưu ái như vậy?

Vụ việc 300 tấn thịt lợn nhiễm dịch tả lợn châu Phi được tuồn ra thị trường, thậm chí vào các trường học đã gây bức xúc trong dư luận. Sự việc xảy ra cho thấy, đã có sự buông lỏng quản lý, “đứt gãy” trong cơ chế giám sát theo chuỗi, từ khâu kiểm dịch, kiểm soát giết mổ và giám sát lưu thông.

Hôm 2/4 (giờ địa phương), sứ mệnh Artemis II chính thức rời bệ phóng tại Trung tâm Vũ trụ Kennedy (Mỹ), đánh dấu lần đầu tiên sau hơn 50 năm con người quay trở lại quỹ đạo Mặt trăng. Với sự tham gia của đội ngũ phi hành gia đặc biệt và hệ thống công nghệ trị giá hàng chục tỷ USD, chuyến bay không chỉ kiểm tra giới hạn vận hành của tàu Orion mà còn mang theo những thông điệp ấn tượng, từ hợp tác quốc tế đến câu chuyện truyền cảm hứng của một cậu bé 8 tuổi.

Một trong những nguyên nhân khiến hàng loạt dự án đầu tư công trên địa bàn TP Hồ Chí Minh chậm tiến độ, đội vốn đầu tư thời gian qua đã được chỉ rõ là do chậm trễ trong việc bồi thường, giải tỏa, thu hồi đất. Dù mức bồi thường theo Luật Đất đai năm 2024 đã tăng lên khá cao, đến ngày 30/3 vừa qua các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm vẫn chưa thể giải ngân hết số tiền chi bồi thường, thu hồi đất của năm 2025….

Đường sắt tốc độ cao trên trục Bắc - Nam là dự án trọng điểm quốc gia, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với phát triển kinh tế - xã hội nên trong thời gian vừa qua, tại các địa phương có dự án đi qua, công tác chuẩn bị các điều kiện tốt nhất để khởi công, thi công dự án đang được tập trung cao độ.

Mùa tuyển sinh đại học năm 2026 chứng kiến sự xuất hiện của hàng loạt ngành học mới tại nhiều cơ sở giáo dục đại học, đặc biệt là các nhóm ngành liên quan đến công nghệ, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số. Thực tế này khiến thí sinh rất băn khoăn khi chọn ngành, chọn trường. 

Trước thực trạng mỹ phẩm giả, kém chất lượng đang len lỏi vào thị trường với nhiều thủ đoạn tinh vi, TP Hồ Chí Minh đã và đang mở cao điểm đấu tranh, quyết tâm “tuyên chiến” mạnh mẽ với loại tội phạm này. Không chỉ là vấn đề gian lận thương mại, mỹ phẩm giả còn trực tiếp đe dọa sức khỏe cộng đồng, đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị và người tiêu dùng.

Trong lúc nhảy lầu từ tầng 7 xuống đất, nam thanh niên va chạm dây cáp viễn thông, dây tải điện nên bật lên rồi mới rơi xuống trúng ô tô du lịch đang đậu trước khi chạm đất. Điều đáng nói là nam thanh niên này đã thoát chết sau ca cấp cứu tại bệnh viện.

Thời gian gần đây, tại nhiều địa phương trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa và một số tỉnh lân cận, “cơn sốt” săn lùng cây muội hồng bất ngờ bùng phát, thu hút sự quan tâm của không ít người chơi cây cảnh. Từ những hội nhóm trên mạng xã hội đến các cuộc trao đổi, mua bán ngoài đời thực, cây muội hồng được thổi giá lên cao hàng chục triệu, trở thành đối tượng săn tìm ráo riết. Tuy nhiên, phía sau thú chơi tưởng chừng vô hại này lại tiềm ẩn nhiều hệ lụy và những nguy cơ vi phạm pháp luật hiện hữu.

©2004. Bản quyền thuộc về Báo Công An Nhân Dân.
®Không sao chép dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Báo Công An Nhân Dân.
English | 中文