Hàng trăm công nhân Công ty Dệt 8-3 kiến nghị đòi quyền lợi
Trình bày với phóng viên Báo CAND, nhiều lao động nữ có thâm niên hơn 20 năm đã rưng rưng khi theo họ, Công ty TNHH Dệt 8-3 được xây dựng từ năm 1960, đã gắn với nhiều thế hệ công nhân. Nhiều gia đình có đến 3 thế hệ cùng làm việc và họ là hạt nhân xây dựng nên một thương hiệu Dệt 8-3 nổi tiếng của Thủ đô. Hàng nghìn công nhân Công ty Dệt 8-3 đang vô cùng hoang mang khi trụ sở nhà máy tại đường Minh Khai, phường Vĩnh Tuy, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội sẽ được di dời về 3 địa điểm mới là Phú Xuyên (Hà Nội), Yên Mỹ và Phố Nối (Hưng Yên) theo quyết định của UBND thành phố Hà Nội đang đến gần.
Di chuyển Nhà máy Dệt 8-3 ra khỏi nội thành đã được UBND thành phố Hà Nội phê duyệt kế hoạch chi tiết từ năm 2007. Cũng theo quy hoạch, nơi đây sẽ xây dựng một khu đô thị mới hiện đại, đồng bộ hạ tầng kỹ thuật, xã hội. Diện tích đất dành cho xây dựng trụ sở cơ quan, văn phòng cho thuê, xấp xỉ 43.200m2. Trong đó, đất ở khoảng 75.000m2. Nhưng đến thời điểm này, việc giải quyết quyền lợi của hơn 3.000 công nhân của Công ty Dệt 8-3, được công ty đưa ra là nửa tháng lương/năm công tác, đã gây quá nhiều bức xúc trong công nhân. Theo họ, với diện tích mặt bằng sản xuất gần 20 ha được dành cho xây dựng trụ sở cơ quan, văn phòng cho thuê, nhà ở... thì mức đền bù trên cho công nhân được lãnh đạo công ty đưa ra là quá thấp. Trong khi đó, địa điểm làm việc quá xa, mà phần lớn lao động của công ty là nữ, đều đã làm việc trên dưới 20 năm, chắc chắn sẽ phải tự thôi việc, không thể đi làm xa được.
Theo như cam kết của công ty là chuyển đến địa điểm mới mức lương sẽ được hưởng là 2.500.000đ/người/tháng (tăng gần gấp đôi so với địa điểm cũ), được hỗ trợ phương tiện đi lại hoặc hỗ trợ tiền xăng 100.000đ/tháng, nhưng xa như vậy cùng với việc máy móc thiết bị chỉ nâng cấp, mà không được đầu tư mới, thì không thể nâng cao năng suất. Thu nhập như vậy thì vẫn không thể đảm bảo cuộc sống, nhưng phần đông chị em với tầm tuổi 35 đến 40 hiện nay, rất khó tìm công việc mới.
![]() |
|
Các công nhân tập trung để kiến nghị. |
Trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Tân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Dệt 8-3 cho biết, Dệt 8-3 là một trong những công ty gây ô nhiễm môi trường do vậy phải thực hiện việc di dời. Để đảm bảo các quyền lợi của người lao động, công ty đã làm theo trình tự, bài bản như tập huấn từ tổ trưởng sản xuất, và có văn bản hướng dẫn các bước, khi sắp xếp lại sản xuất và giải quyết các chế độ, quyền lợi của người lao động.
Cụ thể, toàn thể cán bộ công nhân viên lao động hiện đang làm việc tại công ty được hưởng lương ngừng việc, khi đơn vị tạm dừng sản xuất để di dời máy móc, thiết bị đến đơn vị mới cụ thể là 6 tháng lương ngừng việc với người lao động đi theo dự án, 3 tháng lương ngừng việc đối với người lao động không đi theo dự án; tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, công ty hỗ trợ 21,5%, người lao động đóng 75%. Những lao động không đi theo dự án công ty sẽ hỗ trợ đóng 4,5% bảo hiểm ý tế trong 3 tháng hưởng lương ngừng việc; tiền hỗ trợ người lao động khi công ty di dời mỗi năm công tác là 1/2 tháng lương cơ bản.
Để xảy ra bức xúc dẫn đến đình công tập thể tại trung tâm Hà Nội, nhất là với một công ty từng là niềm tự hào của người dân Hà Nội là điều đáng tiếc.
Cần khẳng định chủ trương di dời các công xưởng, trường học, bệnh viện ra khỏi thành phố là đúng, tuy nhiên cần giải quyết hài hòa quyền lợi của người lao động. Vì thế lãnh đạo công ty và Tập đoàn Dệt may Việt
