Khảo sát tranh chấp lao động tập thể
Tham dự buổi làm việc còn có bà Huỳnh Thị Nhân, Phó Bí thư Thành ủy TP HCM bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Chủ tịch UBND TP HCM cùng đại diện các liên đoàn lao động các cấp và công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp.
Theo báo cáo của Hepza, trong năm 2008, nơi đây xảy ra 95 vụ tranh chấp lao động tập thể, tăng 35 vụ so với năm 2007. Nguyên nhân xảy ra tranh chấp là do doanh nghiệp chậm công bố thang bảng lương, việc điều chỉnh lương tối thiểu chậm, tăng ca qúa nhiều…
Tuy nhiên, vấn đề cốt lõi nhất dẫn đến các vụ đình công, lãn công là nằm ở khâu tổ chức công đoàn cơ sở và hành lang pháp lý về tiền lương, về quan hệ lao động chưa được hoàn chỉnh.
Xuất phát từ thực tế trên, nhằm để hạn chế tối đa các vụ tranh chấp lao động, Hepza kiến nghị Quốc hội, Chính phủ nghiên cứu ban hành luật về tiền lương, các quy định có giá trị pháp lý trong việc thực hiện cơ chế đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động…
Ở chiều hướng ngược lại, các vụ đình công trái pháp luật đã gây thiệt hại không ít cho các doanh nghiệp nhưng vẫn chưa có hướng xử lý phù hợp để bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp do không có người đứng đầu vụ đình công, lãn công.
Bà Trương Thị Mai cho rằng, không thể để doanh nghiệp tự vận hành nữa mà cần có các hội hỗ trợ để xây dựng quan hệ lao động được tốt đẹp, vì vậy nên duy trì cơ chế ba bên nói trên. Muốn vậy thì cần phải xây dựng một luật về quan hệ lao động và Ủy ban sẽ kiến nghị lên Quốc hội vấn đề này