Một công văn vội vàng của Sở Y tế TP Hồ Chí Minh

Những thông tin từ nhiều nguồn cho thấy vụ việc trên mang nhiều "uẩn khúc".

Diễn biến sự việc

Ngày 25/12/2007, bác sĩ Lê Phi Hiền - chuyên viên của Khoa VSATTP-TTYTDP có yêu cầu kỹ sư Duyên - người giữ hồ sơ và phân công lịch thẩm định lấy hồ sơ của Công ty TNHH Nước giải khát Nam Bình (quận Tân Phú) đi phúc tra vì lần thẩm định trước đó công ty này chưa đạ.

Sau khi thẩm định xét thấy cơ sở đã khắc phục các tồn tại mà biên bản lần trước ghi nhận, ông Hiền và đoàn thẩm định thống nhất cơ sở đã đạt yêu cầu và ký chuyển hồ sơ lên Sở Y tế để cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện VSATTP.

Một trong những sai sót của bác sĩ Hiền trong vụ việc này là không báo cáo Trưởng khoa là Thạc sỹ Đào Mỹ Thanh trước khi đi công tác.

Và trong Công văn 2131/SYT-Ttra, Sở Y tế xử lý ông về tội "Tự ý rút hồ sơ để thẩm định lần 3 mà không có sự đồng ý của Trưởng khoa VSATTP".

Ngoài ra còn một tội tày trời hơn nữa là "nhằm hợp thức hoá hồ sơ biên bản thẩm định lần 2 của đoàn thẩm định do Thạc sỹ Đào Mỹ Thanh là Trưởng đoàn kiêm Trưởng khoa VSATTP của Trung tâm đã được giấu đi khi trình đến Giám đốc TTYTDP và gửi hồ sơ lên Sở Y tế".

Sở Y tế đã quy cho ông Hiền cái tội "Vì động cơ cá nhân".

Cũng theo công văn trên, bác sĩ Hiền còn mắc thêm một vi phạm là khi đi thẩm định cơ sở chi nhánh DNTN nhà hàng Nguyễn Du số 70/9A khu phố 3, phường Linh Trung, quận Thủ Đức, đoàn của ông chỉ có 2 người (theo quy định đoàn phải từ 3 người trở lên).

Còn một số vụ không may khác của đoàn 3 như: các cơ sở do đoàn thẩm định như Bách Chi Lộc (10/1/2008), Tân Đông (26/12/2007) khi bị thanh tra thì lại bị vướng mắc.

Thực tế

Tiếp xúc với chúng tôi, bác sĩ Hiền cứ ngơ ngác không hiểu sao mình bị "án" nặng thế!

Ông thừa nhận trong việc đi thẩm định ở nhà hàng Nguyễn Du chỉ có hai người và đi thẩm định Công ty Nước giải khát Nam Bình mà chưa báo cáo Trưởng khoa là sai sót nhưng ông cũng đưa ra một số lý do khách quan: Trong trường hợp tới nhà hàng Nguyễn Du chỉ có 2 người là do chị Tuyến trong đoàn được phân công đi nơi khác trong khi xuống tới nơi địa phương lại không có người đi cùng.

Còn vụ với Công ty Nam Bình, thì người quản lý hồ sơ và phân công lịch thẩm định là kỹ sư Duyên, ông Hiền có gặp và được kỹ sư Duyên trao cho hồ sơ đàng hoàng nên khó nói là tự ý rút hồ sơ.

Hơn nữa thời điểm đó theo ông Hiền là các trưởng đoàn khác đều làm vậy. Dù có lý do khách quan nhưng dù sao ông Hiền cũng nhận đó là lỗi của ông.

Riêng với việc hai Công ty Bách Chi Lộc và Tân Đông khi thẩm định đạt yêu cầu nhưng khi thanh tra lại có nhiều vi phạm mà quy hết lỗi cho đoàn thẩm định thì nghe chưa ổn.

Thực tế, các đoàn đi thẩm định VSATTP đều có báo trước lịch đến với cơ sở và thường một cuộc tổng vệ sinh được thực hiện gấp rút. Nhiều đơn vị sẵn sàng cho công nhân nghỉ hai ba ngày chỉ để dọn dẹp vệ sinh bảo trì máy móc… nhằm phục vụ các yêu cầu kiểm tra, thậm chí đến giờ đoàn đến nhiều đơn vị còn sẵn sàng cho công nhân nghỉ trong suốt thời gian thanh tra, kiểm tra chỉ để vài người mang bảo hộ lao động sạch sẽ…

Đó là chuyện đối phó rất phổ biến với đoàn thẩm định VSATTP mà nhân viên trong ngành thường gặp.

Bác sĩ Hiền khẳng định còn chuyện giấu đi biên bản thẩm định lần 2 của Công ty Nam Bình do Trưởng khoa Mỹ Thanh làm Trưởng đoàn thì ông không hiểu nổi. Ông khẳng định không hề biết gì về chuyện này…

Trong công văn trả lời của Giám đốc TTYTDP đã phần nào cho thấy những nhận định trong Công văn của Sở Y tế chưa hoàn toàn chính xác. Phía Trung tâm đã xác định bác sĩ Hiền đã được đào tạo chính quy tại Học viện Quân y, đã từng tham gia chiến trường K với tư cách bác sỹ quân y.

Trong suốt thời gian qua, bác sĩ Hiền cũng tham gia nhiều khoá đào tạo, nhiều lớp tập huấn cũng như tham gia nhiều đoàn kiểm tra liên ngành về VSATTP.

Giám đốc Trung tâm cũng giải thích rõ việc sắp xếp bác sĩ Hiền về khoa là từ năm 2004 và đến tận năm 2007 mới tham gia đoàn thẩm định nên không hề có sự sắp đặt như "nghi vấn" của Sở Y tế và hiện tại bác sĩ Hiền cũng là một trong hai bác sĩ còn lại của khoa.

Việc xem xét kỷ luật một cán bộ là việc vô cùng quan trọng của một tổ chức, nhất là với những người đã từng có thâm niên công tác, có một chút cống hiến.

Chúng tôi không xác định ông Hiền vi phạm nhiều hay ít khi trong tay chưa có những bằng chứng thuyết phục. Sở Y tế cũng cần xem xét thật kỹ trước khi yêu cầu TTYTDP thực hiện các yêu cầu của mình.

Ngoài ra đã có sự phân công phân nhiệm về tổ chức nhà nước và Giám đốc Trung tâm cũng có những quyền hành nhất định với cán bộ do mình nắm, tránh trường hợp "giẫm lên chân nhau" trong công tác quản lý