Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đồng bào dân tộc thiểu số Tây Nguyên
Các đại biểu đã tập trung thảo luận và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giải pháp thu hút nhân tài, thu hút trẻ em dân tộc thiểu số đến trường, đổi mới phương pháp giảng dạy đối với sinh viên các dân tộc thiểu số. Hội thảo cũng đặt ra vấn đề Tây Nguyên cần phải có chiến lược đào tạo trước mắt và lâu dài và phải gắn với công tác hướng nghiệp ngay tại bậc phổ thông. Nghiên cứu, đề xuất Nhà nước tiếp tục đổi mới hệ thống giáo dục và đào tạo đối với vùng đồng bào dân tộc, có giải pháp đồng bộ phát triển mạnh mẽ thị trường lao động, trong đó chú trọng lao động là người dân tộc thiểu số. Công tác tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số cần phải có cơ cấu hợp lý và đồng bộ, phải xem đó là nhiệm vụ then chốt đặt lên hàng đầu.
Những năm qua, UBND các tỉnh, thành phố trên địa bàn Tây Nguyên đã tập trung triển khai nhiều chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, từng bước xóa đói, giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào, trong đó chú trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số còn rất ít trong khi tỷ lệ hộ đói nghèo ở Tây Nguyên là trên 21,34%, trên 80% số hộ nghèo và đói là người dân tộc thiểu số