Nhiều doanh nghiệp lại đỏ mắt tìm lao động

Thế nhưng, cho dù số lượng nhà tuyển dụng và người tìm việc đông nhưng hoạt động giao dịch vẫn "ảm đạm". Nhiều doanh nghiệp tại các KCN, KCX ở các thành phố lớn bị "ế" lao động do cường độ lao động lớn mà tiền công, tiền lương trả cho lao động lại không tương xứng.

Ồ ạt tuyển lao động

Tại Hà Nội, nhiều doanh nghiệp đang rao tuyển công nhân (CN) ở các vị trí với các yêu cầu đưa ra không cao. Đơn cử như Công ty CP đá ốp lát cao cấp Vinaconex (KCN Phú Cát, xã Thạch Hòa, huyện Thạch Thất, Hà Nội) cần tuyền 50 công nhân, trong đó 47 CN kỹ thuật, 2 CN cơ khí tay nghề cao và 1 CN nấu ăn; Công ty TNHH Dương Thái Quang thuộc quận Long Biên cần tuyển 30 LĐPT, 20 thợ mộc; Công ty CP thiết bị thực phẩm thuộc thị trấn Phú Minh, huyện Phú Xuyên đang cần tuyển 30 CN nam…

Trái ngược với không khí ảm đạm của cùng kỳ năm trước, bảng tin tuyển dụng tại KCN Thăng Long Hà Nội những ngày này đăng rất nhiều thông tin tuyển dụng như: Công ty Chiyoda Integre tuyển 200 công nhân nữ, Công ty Nissei tuyển 500 công nhân nữ, Công ty TNHH Sumitomo Bakelite tuyển không hạn chế công nhân nữ, Công ty Hoya Glass Disk tuyển 700 công nhân nữ...  Các DN tại KCN Phố Nối A, Hưng Yên cũng đang cần tuyển nhiều lao động. Công ty Tae Yang chuyên sản xuất dao, nĩa inox cần gần 500 CN nhưng vẫn chưa tuyển được nhiều.

Ngồn ngộn chỉ tiêu tuyển dụng tại các sàn giao dịch việc làm nhưng doanh nghiệp tuyển được rất ít lao động. Ảnh: Thu Uyên

Không chỉ ở Hà Nội, các KCN tại các tỉnh phía Nam cũng đang ráo riết tuyển lao động. Công ty TNHH Thực phẩm Cường Phát Phát (Tân Bình, TP HCM) để chuẩn bị nhân lực phục vụ kinh doanh vào năm 2010, công ty đang cần tuyển gần 100 nhân viên cho các vị trí: kinh doanh, kế toán, tiếp thị, nhân sự, tiếp tân... Công ty Vinamit (Bình Dương) đang tuyển 200 lao động phổ thông.

Công ty TNHH Foster chuyên sản xuất điện tử đóng tại KCN Việt Nam - Singapore (Bình Dương) cũng đang cần tuyển 2.000 lao động cho dây chuyền sản xuất mới. Tại KCN Đồng Nai thường treo băng rôn thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Khan hiếm lao động nhất vẫn là những doanh nghiệp thuộc ngành giày da, may mặc.

Ông Nguyễn Minh Quang, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Pou Chen - chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu có số công nhân lên tới khoảng 20.000 người cho biết: Hiện Công ty có nhu cầu tuyển dụng cả ngàn công nhân để vừa đưa vào các dây chuyền sản xuất mới, vừa lấp vào khoảng trống của số công nhân nghỉ việc.

Công ty Scamcon Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng khoảng 300 lao động phổ thông nhưng phòng nhân sự đi đến nhiều tỉnh ở miền Tây Nam Bộ vẫn không tìm được đủ người.

Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Đồng Nai, do nhiều doanh nghiệp đang phục hồi sản xuất và đơn đặt hàng những tháng cuối năm tăng, nên hiện đang thiếu khoảng 20.500 lao động, trong đó phần lớn là lao động phổ thông.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động, nhất là các doanh nghịêp vừa và nhỏ, bên cạnh việc nâng cao hiệu quả của Sàn giao dịch việc làm, Sở đã tăng cường liên kết tuyển dụng lao động tại các tỉnh Lâm Đồng, Nghệ An và Long An. Nhưng đây chỉ là giải pháp tình thế, về lâu dài vẫn là đẩy mạnh công tác giải quyết việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn.

Đảm bảo quyền lợi để giữ chân lao động 

Nhìn vào thông báo tuyển sinh lao động của các doanh nghiệp cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang rất lớn. Nhưng theo ông Bùi Hoàng Mai, Phó Trưởng ban Quản lý các KCN Bắc Ninh, hầu hết đều không tuyển đủ chỉ tiêu. Để minh chứng cho điều này, ông Mai lấy ví dụ, ngay cả tập đoàn lớn như Samsung tại KCN Bắc Ninh cần tới hơn 1.000 lao động nhưng mới chỉ tuyển được 400.

Chị Nguyễn Thị Hồng, nhân viên Phòng Nhân sự Công ty Điện tử Việt Tường (Đồng Nai) cho biết: Đơn vị cũng đang thiếu khoảng 300 lao động phổ thông mà suốt cả phiên giao dịch của tháng 9/009 vẫn không kiếm được chục người.

Sở dĩ người lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh không mấy mặn mà với công việc vì mặt bằng thu nhập của lao động phổ thông còn quá thấp. Đa số thu nhập của lao động phổ thông ở các doanh nghiệp hiện dao động từ 1,5 đến 1,9 triệu đồng/tháng đã không đủ sức hút lao động phổ thông vào làm việc, nhất là lao động ở ngoài tỉnh.

Để thu hút các ứng cử viên, phần lớn doanh nghiệp phải thay đổi phương án tuyển dụng, như chấp nhận hồ sơ photocopy, hoặc lao động nào chưa chuẩn bị hồ sơ thì chỉ cần đăng ký tên tuổi, số điện thoại liên lạc, khi nào đến công ty thi tuyển mới cần mang hồ sơ chính thức.

Ngoài ra, có doanh nghiệp chỉ yêu cầu lao động phổ thông học hết THCS, thay vì tốt nghiệp THPT, ở trong độ tuổi lao động và sức khỏe tốt, chăm chỉ, cần cù.

Người lao động sau khi được tuyển dụng sẽ được đào tạo ngay tại doanh nghiệp và vẫn được hưởng lương. Thu nhập cơ bản thường dao động từ 800 nghìn đồng đến 1 triệu đồng/tháng, nếu làm việc tốt, người lao động có thể hưởng thu nhập xấp xỉ hai triệu đồng/tháng. Với các lao động ở tỉnh xa, một số đơn vị sản xuất còn sẵn sàng chi trả tiền ăn ở, điện nước tại nhà trọ…

Công ty TNHH World Tec Vina chuyên sản xuất linh kiện điện tử cho các hãng: Samsung, LG, Toshiba... đóng tại KCN Chơn Thành (Bình Phước) cho biết, hiện công ty đang có nhu cầu tuyển 500 lao động trong độ tuổi từ 18-35, sức khỏe tốt. Theo ông Nguyễn Trí Minh, trợ lý nhân sự Công ty World Tec Vina, công ty tuyển lao động không cần trình độ, tay nghề. Sau khi tuyển dụng, công ty sẽ đào tạo, huấn luyện họ trên dây chuyền sản xuất để bảo đảm tay nghề