Tiếp cận các thị trường XKLĐ mới Phần Lan, Đan Mạch và New Zealand: Không để lao động bị trả về nước
Đối với Phần Lan, cuối năm 2008, Việt Nam mới thực hiện thí điểm đưa 18 lao động có nghề đầu tiên của Hà Nội sang làm việc. Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân vừa cùng lãnh đạo một số Bộ, ngành và TP. Hà Nội thảo luận, đúc rút kinh nghiệm nhằm đẩy mạnh triển khai chủ trương xuất khẩu lao động sang thị trường này.
Phía Phần Lan đang mở rộng cửa để đón lao động Việt
Thứ trưởng Ngoại giao Nguyễn Quốc Cường cho biết, Phần Lan chỉ có 5,3 triệu dân với diện tích bằng 2/3 diện tích Việt Nam, là thị trường lao động mang tính đặc thù cao vì dân số đang "già hóa" nhanh, người dân bản địa trong độ tuổi lao động ngày một khan hiếm.
Phần Lan còn có chính sách ưu tiên người lao động có quốc tịch EU, Nga, châu Phi và châu Á (đặc biệt phía bạn có cảm tình rất tốt với Việt
Theo phía Phần Lan, 18 lao động do Hà Nội cử sang năm 2008, sau 6 tháng, nếu làm việc tốt, chấp hành kỷ luật của công ty và pháp luật nước sở tại thì sẽ có cơ hội được đưa vợ, con sang sinh sống để có thể định cư.
Việc ký kết thỏa thuận về lao động giữa Bộ trưởng Công thương Việt Nam, Vũ Huy Hoàng và Bộ trưởng Thương mại New Zealand, Tim Groser, cũng đã mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam.
Các đối tượng lao động thuộc diện được New Zealand ưu tiên tiếp nhận thuộc 3 nhóm: 100 lao động đáp ứng trình độ chuyên môn và tiếng Anh theo Chương trình Làm việc kỳ nghỉ; 100 đầu bếp đáp ứng yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm theo quy định chung của New Zealand và 100 lao động thuộc trên 40 chuyên ngành theo quy định chung của New Zealand.
Các lao động sẽ được ưu tiên tiếp nhận làm việc với thời hạn 3 năm. Cũng theo thỏa thuận này, yêu cầu đảm bảo tài chính đối với lao động Việt
Sau khi ký kết Bản Ghi nhớ về hợp tác trong lĩnh vực lao động, việc làm với Chính phủ Đan Mạch, ngày 3/3, Bộ LĐTB&XH, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và ĐSQ Đan Mạch tại Hà Nội đã tổ chức hội thảo 3 bên về các vấn đề thị trường lao động, để thống nhất quan điểm và cách để lao động Việt Nam có thể thâm nhập thị trường lao động Đan Mạch.
Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Nguyễn Thị Kim Ngân cho biết: Đan Mạch đang đối mặt với việc thiếu nguồn lao động có trình độ cao. Người Việt
Theo chính sách của Đan Mạch, nước này đang có các chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài như: Những người nước ngoài có trình độ tay nghề phù hợp với yêu cầu của ngành nghề mà Đan Mạch đang thiếu các ngành nghề mà Đan Mạch đang thiếu với điều kiện các ngành nghề đó nằm trong danh mục "Các ngành nghề được nhận lao động nước ngoài"; những người nước ngoài được trả lương cao: Mức qui định hiện tại là 375.000 DKK/năm (tương đương 65.000 USD/năm); chương trình hợp tác trong doanh nghiệp: Cho phép doanh nghiệp Đan Mạch nhận lao động từ các chi nhánh, văn phòng của họ ở nước ngoài vào làm việc; chương trình thẻ xanh: Áp dụng theo hệ thống chấm điểm cho các tiêu chí, người lao động nước ngoài cần đạt ít nhất 100 điểm; chương trình thực tập: Cho phép doanh nghiệp Đan Mạch nhận lao động sang tu nghiệp nâng cao tay nghề.
Rút kinh nghiệm từ việc đưa lao động sang những thị trường xuất khẩu lao động trước đây, Bộ LĐTB&XH đang từng bước thực hiện gặp gỡ, trao đổi, tiếp xúc với các cơ quan quản lý lao động, việc làm, các doanh nghiệp và trường đào tạo của Đan Mạch, Phần Lan và New Zealand để có thể cung ứng lao động đáp ứng yêu cầu.
Đối với thị trường Phần Lan, Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân cũng yêu cầu từ nay đến tháng 6/2009, Bộ LĐTB&XH cần tổ chức một đoàn cán bộ sang Phần Lan để đánh giá, khảo sát cụ thể về tình hình lao động Việt
Khi lao động Việt Nam sang Phần Lan làm việc vượt ngưỡng 100 người, LĐTB&XH và Bộ Ngoại giao cần thiết tổ chức bộ phận chuyên trách về quản lý người lao động Việt Nam tại Phần Lan