Đa số người lao động ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5
Hơn 70 nghìn ý kiến tham gia khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có đến 62% bày tỏ sự ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5.
Chiều 9/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trên cơ sở nắm bắt tình hình thực tế, ngày 8/4, cơ quan này đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi trong đội ngũ đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về các phương án bố trí ngày nghỉ bù cho dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5.
Tính đến sáng ngày 9/4/, cuộc khảo sát đã thu hút sự quan tâm đặc biệt với hơn 70 nghìn ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy sự đồng thuận cao đối với phương án hoán đổi: Khoảng 62% ý kiến bày tỏ sự ủng hộ việc thay đổi lịch làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Trong đó, có tới 47,04% người lao động khẳng định họ "rất mong muốn" và 14,82% ý kiến ở mức độ "mong muốn" được thực hiện hoán đổi.
Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Liên đoàn Lao động Việt Nam, con số này phản ánh nhu cầu chính đáng của người lao động trong việc có một khoảng thời gian nghỉ ngơi tập trung, từ đó có điều kiện chăm lo đời sống gia đình và hồi phục tinh thần sau những ngày làm việc cường độ cao.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4/2026), do đó theo luật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4).
Tuy nhiên, thực tế lịch nghỉ năm 2026 xuất hiện một điểm đặc thù là ngày nghỉ bù 27/4 diễn ra rất gần với kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau đúng 2 ngày làm việc. Nếu thực hiện đúng quy định hiện hành mà không có sự hoán đổi linh hoạt, kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia nhỏ thành nhiều đoạn ngắn xen kẽ với các ngày đi làm.
“Việc ngắt quãng này gây ra nhiều bất tiện cho người lao động, đặc biệt là những người làm việc xa quê hương. Do đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn để hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu thực tiễn. Một kỳ nghỉ kéo dài liên tục không chỉ mang lại giá trị về mặt tinh thần và sức khỏe cho cá nhân người lao động, mà còn là đòn bẩy quan trọng để kích cầu tiêu dùng, thúc đẩy ngành du lịch và tạo tác động tích cực đến sự phát triển kinh tế - xã hội chung của đất nước”, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết.
Không chỉ dừng lại ở kỳ nghỉ tháng 4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho biết, người lao động cũng đang hướng sự quan tâm đến "Ngày Văn hóa Việt Nam" (24/11/2026) tới đây. Theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, đây là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.
Do ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba, nhiều đoàn viên đã kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần kế tiếp. Nếu phương án này được thông qua, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ liên tục kéo dài 4 ngày (từ 21/11 đến 24/11/2026).
Trong thời gian tới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để kiến nghị hoàn thiện chính sách. Mục tiêu cao nhất là xây dựng các phương án nghỉ lễ phù hợp với thực tiễn, góp phần nâng cao phúc lợi và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới.