Khắc phục những “khe hở” dẫn đến tham nhũng, lãng phí trong hệ thống công đoàn
Đây là nội dung quan trọng trong kế hoạch phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực năm 2025 vừa được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành và triển khai thực hiện trong toàn bộ hệ thống công đoàn các cấp.
Theo đó, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn rà soát sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến công tác cán bộ, công tác quản lý và sử dụng tài chính, hoạt động kinh tế công đoàn nhằm hạn chế, khắc phục những “khe hở” dễ dẫn đến tham nhũng, lãng phí.
Các cấp công đoàn nâng cao ý thức, trách nhiệm, năng lực và hiệu quả việc tham gia góp ý, phản biện xã hội đối với các dự thảo chính sách và về các lĩnh vực dễ xảy rat ham nhũng, lãng phí như: Chính sách pháp luật về quản lý đất đai; công tác cán bộ; các quy chế liên quan đến cơ chế phân công, phân cấp, xác định trách nhiệm giữa các cơ quan, tổ chức và cá nhân: Thủ tục hành chính công; tài chính công…
Các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch báo cáo thường trực cấp uỷ tổ chức các hoạt động giám sát thường xuyên, đột xuất để phòng ngừa, đấu tranh với các vi phạm tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây sách nhiễu phiền hà đối với người dân và doanh nghiệp.
Cùng với đó, các cấp công đoàn cần tăng cường công tác kiểm tra quả lý sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động sự nghiệp, kinh tế của công đoàn, kiểm tra công tác cán bộ của công đoàn. Xử lý kịp thời các đơn thư khiếu nại, tố cáo, các phản ánh gửi về tổ chức Công đoàn Việt Nam. Trên cơ sở tiếp nhận các thông tin phản ánh, các cấp công đoàn phải kịp thời kiến nghị với các cơ quan có trách nhiệm giải quyết và công khai kết quả.