Tuyển dụng lao động tăng mạnh những tháng cuối năm
Những tháng cuối năm, như thông lệ, đây là thời điểm thị trường lao động sôi động nhất khi nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp tăng cao. Không những vậy, thời điểm này nhiều doanh nghiệp thậm chí đã chuẩn bị được đơn hàng cho đến hết quý I/2025 nên nhu cầu tuyển dụng lao động càng lớn hơn. Không ít doanh nghiệp muốn hoàn thành tuyển dụng để đáp ứng được kế hoạch sản xuất kinh doanh, tuy nhiên việc tuyển dụng lại gặp không ít khó khăn.
Rất nhiều việc tìm người
Theo thông tin của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, thời gian qua, số lượng doanh nghiệp giải thể và ngừng hoạt động có xu hướng giảm mạnh, trong khi đó doanh nghiệp thành lập mới cũng tăng đã tác động tích cực đến thị trường lao động. Cùng với đó, bước vào giai đoạn phục vụ cho sản xuất kinh doanh cuối năm nên nhiều ngành nghề đã tăng cường tuyển dụng, nhiều nhất ở nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm gần 572%, Công nghiệp chế biến chế tạo – xây dựng chiếm hơn 24%. Tuy vậy, dù nhu cầu tuyển dụng cao, nhưng doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn khi tìm ứng viên.
Có nhu cầu tuyển 100 nhân sự, thế nhưng Công ty Nhất Tín Logistics đang gặp khó khăn trong việc tuyển đủ lao động theo kế hoạch của quý IV/2024. Ông Nguyễn Anh Tú, cán bộ tuyển dụng nhân sự Công ty Nhất Tín Logistics cho biết, hàng tháng công ty luôn tuyển dụng nhân sự mới, tuy nhiên số lượng không nhiều. Để đáp ứng kế hoạch kinh doanh cuối năm nên nhu cầu tuyển dụng mới cần đến 100 lao động mới.
“Chúng tôi đang phải tuyển dụng qua nhiều kênh để theo kịp kế hoạch, bởi từ nay đến cuối năm còn rất ít thời gian. Mức lương từ 12 - 16 triệu đồng/tháng, trong đó 60% là các vị trí lao động phổ thông, có phương tiện vận chuyển. Mức lương không phải thấp nhưng việc tuyển dụng dịp này cũng không dễ, bởi cuối năm cũng là thời điểm người lao động có rất nhiều lựa chọn công việc. Chúng tôi đang tính có thể sẽ tuyển thêm nhiều lao động bán thời gian, miễn bố trí thời gian cho công việc hợp lý”, ông Tú cho biết.
Cũng đang cần tuyển khoảng 500 lao động phục vụ cho nhà máy mới, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Lô CN9, Khu công nghiệp Thạch Thất, Quốc Oai, Hà Nội) cũng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng số lượng lớn. Theo bà Phan Thị Tuệ Minh, đại diện công ty, doanh nghiệp đảm bảo với người lao động về môi trường làm việc hiện đại, đảm bảo điều kiện 5S, có ký túc xá đầy đủ tiện nghi miễn phí cho lao động ở xa, thu nhập trung bình từ 8 đến 12 triệu đồng, cùng nhiều chế độ phúc lợi tốt… nhưng việc tuyển dụng cũng rất khó khăn.
“Chúng tôi đang cố gắng kết nối trực tiếp với các trường đại học để mở rộng cơ hội tuyển dụng. Cùng với đó là thông qua các kênh khác như: Tại các phiên giao dịch việc làm, qua mạng xã hội. Tuy nhiên, hiện nay, việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn hơn do xu hướng của người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ thích hướng đến các công việc tự do”, bà Tuệ Minh cho hay.
Giải pháp từ các phiên giao dịch việc làm
Đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm là giải pháp tốt để kết nối doanh nghiệp với người lao động. Theo con số của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, đơn vị này đã tổ chức 22 phiên trong tháng 9 và tháng 10 là 24 phiên. Liên tục tổ chức có hiệu quả các phiên giao dịch việc làm đã giúp không ít người lao động tìm được việc làm và doanh nghiệp cũng giải quyết được bài toán nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh.
Theo Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành, giai đoạn cuối năm này, doanh nghiệp khó khăn trong việc tuyển dụng bởi đa số người lao động đã lựa chọn nơi gắn bó ổn định. Tình trạng “nhảy việc” hay tìm kiếm công việc mới chỉ xuất phát trong những điều kiện bất khả kháng như công ty gặp khó khăn, phải dừng hoạt động, hoặc bản thân người lao động cảm thấy không còn phù hợp với điều kiện, môi trường làm việc.
“Theo quy luật của thị trường lao động, khi doanh nghiệp này dừng hoạt động thì nguồn lao động sẽ lại luân chuyển xoay vòng sang công ty khác để ứng tuyển. Căn cứ theo nhu cầu của các doanh nghiệp, chúng tôi sẽ phối hợp với các đơn vị để tổ chức những phiên giao dịch việc làm đặc thù, phiên lưu động để đáp ứng được nguồn lao động cho các đoanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Đồng thời, hỗ trợ người lao động tìm được việc làm phù hợp với mức thu nhập thỏa đáng”, ông Vũ Quang Thành nói.
Qua con số thống kê từ các phiên giao dịch việc làm gần đây trên địa bàn Hà Nội, mỗi phiên đều trung bình có khoảng 3.000 chỉ tiêu tuyển dụng được các doanh nghiệp đưa ra ở các ngành nghề, lĩnh vực. Theo ông Thành, hiện có nhiều cơ hội việc làm với các vị trí hấp dẫn ở các phân khúc về trình độ, từ sơ cấp, có chứng chỉ nghề, cao đẳng, đại học và trên đại học dành cho người lao động. Về mức lương, các vị trí chủ yếu tập trung từ 7 – 15 triệu đồng, song cũng có mức từ trên 15 – 20 triệu đồng cho nhóm trình độ cao. Ngoài ra là mức dưới 7 triệu đồng, kể cả cho nhóm lao động bán thời gian. Như vậy, cơ hội việc làm khá đa dạng để người lao động từ học sinh, sinh viên, lực lượng tham gia khác có thể tìm kiếm được việc làm phù hợp với nhu cầu của bản thân.
“Bên cạnh các phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại trung tâm, các sàn vệ tinh và lưu động ở địa bàn các quận, huyện, trọng tâm những ngày tới, chúng tôi sẽ tổ chức thêm nhiều giao dịch việc làm trực tuyến. Đẩy mạnh ứng dụng công nghiệp thông tin trong kết nối cung – cầu lao động. Cùng với đó, chúng tôi cũng sẽ phối hợp với các địa bàn quận, huyện cung cấp thông tin về thị trường lao động cho doanh nghiệp, người lao động”, ông Thanh thông tin.