Vì sao hàng nghìn công nhân VietGlory vẫn chưa đến công ty làm việc?

Theo nguồn tin, sau 2 ngày nghỉ việc, đến sáng nay, hàng nghìn công nhân vẫn có mặt trước cổng công ty nhưng không vào làm. Tuy nhiên, sau khi được tuyên truyền, số công nhân này đã giải tán.

Một lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu cho biết, đến sáng nay, các ban, ngành gồm: Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an huyện; UBND huyện... cũng đã có mặt để tiếp tục nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, vận động công nhân không tụ tập đông người, tuân thủ các quy định của pháp luật; đồng thời yêu cầu phía công ty VietGlory tiếp tục xem xét, tìm hiểu nguyên nhân, tập trung giải quyết các vướng mắc để sớm ổn định tình hình.

Trước đó, trưa 2/10, tại Công ty TNHH VietGlory đã xảy ra vụ việc ngừng việc tập thể với sự tham gia của gần 6.000 công nhân. Sau khi tập trung tại nhà xe, đến 13h30’, trên 5.000 công nhân đồng loạt ra về.

Ngay sau khi nhận được thông tin, chiều 2/10, các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm: UBND, Liên đoàn Lao động, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an huyện; UBND xã Diễn Trường và Công an xã Diễn Trường đã có mặt. Phòng Kinh tế Công an tỉnh Nghệ An cũng có mặt tham gia giải quyết tìm nguyên nhân. Qua nắm bắt, đại diện công nhân đã đề xuất lên Ban lãnh đạo công ty 8 nội dung liên quan như: yêu cầu tăng lương, tăng phụ cấp cho người lao động, thực hiện chế độ ưu tiên đối với phụ nữ mang bầu trong giảm giờ làm…

Đến cuối ngày 2/10, lãnh đạo Công ty TNHH VietGlory đã ban hành thông báo để trả lời những kiến nghị của công nhân. Theo đó, 8 kiến nghị của công nhân được công ty trả lời gồm: về yêu cầu tăng lương cơ bản, theo quy định, mức lương tối thiểu vùng III Diễn Châu là 3.640.000 đồng, mức lương cơ bản hiện tại của công ty là 4.130.000 đồng, cao hơn so với mức lương cơ bản vùng, phù hợp với quy định. Xem xét tình hình hiện tại, công ty không thể điều chỉnh tăng lương, mong công nhân thông cảm và chia sẻ; công ty cũng sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của tất cả cán bộ nước ngoài và người Việt, nếu cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty.

Thời gian tới công ty sẽ tăng cường đào tạo cán bộ, đồng thời công ty sẽ chỉ đạo bộ phận kỹ thuật kiểm tra lại thiết bị máy chấm công, nếu có vấn đề sẽ khắc phục ngay. Nếu công nhân không chấm được thì phải thông báo ngay cho phòng nhân sự; bên cạnh đó, Ban lãnh đạo Công ty cũng cam kết sẽ điều chỉnh thời gian họp cho phù hợp tình hình sản xuất, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính tăng ca theo quy định. Mặt khác, đối với trường hợp công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ so với quy định.

Ngoài ra, nhằm động viên tinh thần của cán bộ, công nhân viên, đồng thời tăng thu nhập đảm bảo đời sống người lao động, ngày 1/10, công ty quyết định tăng thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên nhà máy.

Riêng đối với các chế độ như thưởng tháng 13, tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc… đại diện phía công ty Viet Glory trả lời sẽ điều chỉnh theo quy định của pháp luật và phù hợp với chính sách phúc lợi của công ty.

Trong thông báo này, Ban Giám đốc Công ty cũng yêu cầu tất cả công nhân đi làm trở lại vào sáng 3/10. Những công nhân không đến làm việc sẽ xử lý theo quy định của pháp luật và công ty. Những công nhân nghỉ tự do 5 ngày trong tháng sẽ bị sa thải. Tuy nhiên, cho đến sáng nay 4/10, công nhân Công ty TNHH VietGlory vẫn chưa đồng ý với thông báo trên của công ty, không vào nhà xưởng làm việc mà tập trung trước cổng công ty vì cho rằng các trả lời của công ty này là chưa thoả đáng.

Được biết, Công ty TNHH VietGlory được thành lập ngày 19/11/2019 theo Giấy chứng nhận số 2902020657 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp, có địa chỉ tại xóm 8, xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An, hiện tại có trên 6.000 công nhân làm việc và công ty đang trong quá trình xây dựng giai đoạn 2.

Trước đó, tại công ty này cũng đã xảy ra tình trạng lao động tự ý dừng việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2021 và 2022. Nguyên nhân chính là vì công nhân muốn tăng lương, rõ ràng về các chế độ; mâu thuẫn lao động... Sau khi có sự tham gia giải quyết của Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu và Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, công ty đã thành lập công đoàn cơ sở vào tháng 3 năm 2021.

Hiện cơ quan chức năng đang tiếp tục theo dõi tình hình và làm việc với cả công nhân và lãnh đạo công ty.