Nhiều chính sách hút người giỏi của Điện lực miền Bắc

11:34 28/03/2018
Theo đó, sẽ đẩy mạnh công tác thi tuyển lao động tốt nghiệp loại khá, giỏi tại các trường danh tiếng (đặc biệt là Trường Đại học Bách khoa) để bố trí về các đơn vị.

Năm 2018 với chủ đề năm “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, đây được coi là yếu tố trung tâm, là động lực phát triển của Tổng công ty. Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm tập trung cho phát triển nguồn nhân lực.

Tổng công ty thực hiện chương trình học tập trực tuyến E-learning tạo ra môi trường học tập cho đông đảo nhân viên, xây dựng các nội dung bài giảng Elearning. Tổng công ty tổ chức đào tạo tập trung các lớp đào tạo theo khung chương trình của EVN, lớp đào tạo sát hạch cấp chứng chỉ, lớp đào tạo sử dụng phần mềm, thực hành. Chuyển các lớp hướng dẫn, phổ biến nghị định thông tư, hướng dẫn nghiệp vụ thông thường sang đào tạo trực tuyến.

Sinh viên tốt nghiệp khá giỏi có cơ hội thử sức tại các đơn vị thuộc Điện lực miền Bắc.

 Xây dựng quy chế quản lý và triển khai hệ thống E-learning với hệ thống nội dung bài giảng nội bộ giai đoạn I gồm: 80 clip bài giảng về quản lý, nghiệp vụ của một số ban chức năng Tổng công ty và hệ thống 5 chuyên đề bài học trực tuyến về quản trị, kinh doanh, kiến thức cơ bản để xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đổi mới thành công gồm hơn 150 video clip về quản trị kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp do đối tác People One nghiên cứu phát triển.

Hình thức đào tạo E-learning được thực hiện trong Tổng công ty sẽ tiết kiệm hàng trăm ngày công lao động và hàng tỷ đồng kinh phí đi lại, ăn ở của các học viên khi tổ chức các khóa đào tạo tập trung.

Khai thác hiệu quả và có chiều sâu việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác đào tạo góp phần giảm bớt nhân lực quản lý, từ đó tăng năng suất lao động. Tạo môi trường chủ động, tự giác trong học tập chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị. Từ đó giảm thiểu được số lượng các lớp đào tạo có nội dung trùng lặp, chưa cần thiết. 

Tiếp tục hoàn thiện đáp ứng tiêu chuẩn cán bộ theo quy định của EVN, Tổng công ty tổ chức đào tạo cho đội ngũ cán bộ quản lý cấp 3, cấp 4 theo chương trình khung của EVN; Chuẩn hóa tài liệu giảng dạy và xây dựng ngân hàng câu hỏi phục vụ bồi dưỡng nâng bậc, giữ bậc trình EVN trong quý II-2018; triển khai các chương trình tư vấn, đào tạo về Văn hóa doanh nghiệp tại Tổng công ty và các đơn vị; đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ người lao đọng làm công tác quản lý nguồn nhân lực; tổ chức đào tạo tại Thái Lan cho lớp cán bộ cấp Tổng công ty - lớp 2 với 25 người; tiếp tục phối hợp với Tổng công ty Điện lực TPHCM đào tạo hotline - khóa 3, 4, tổng cộng 40 người.

 Lãnh đạo Tổng công ty tiếp tục phát huy những kết quả đạt được trong công tác nâng cao chất lượng tuyển dụng lao động đã đạt được trong năm 2017. Để làm mục tiêu trong công tác tuyển dụng năm 2018 với các nhiệm vụ: 

Sửa đổi và ban hành quy định, quy trình tuyển dụng lao động để làm cơ sở thực hiện thống nhất trong Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Giao chỉ tiêu tuyển dụng lao động trên cơ sở thực trạng lao động còn thiếu của các đơn vị so với kế hoạch định biên.

Kế hoạch tuyển dụng lao động phải được xây dựng trên cơ sở đã rà soát, bố trí sắp xếp lại lực lượng lao động hiện có, tuyển dụng đối với các vị trí công việc còn thiếu, cần bổ sung cấp bách.

Ưu tiên tuyển dụng lao động trực tiếp, có trình độ đào tạo là nghề điện và bố trí công việc tại các đơn vị cấp 4; hạn chế tối đa việc tuyển dụng lao động để bố trí vào bộ máy quản lý, gián tiếp tại trụ sở công ty. Tuyệt đối không tuyển dụng lao động chưa qua đào tạo, lao động có ngành nghề đào tạo không phù hợp, lao động làm các công việc phục vụ, phụ trợ. 

Ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao, đào tạo chuyên sâu, đáp ứng các yêu cầu hiện đại hóa lưới điện, có khả năng tiếp nhận và ứng dụng các công nghệ hiện đại vào quản lý vận hành và kinh doanh bán điện. Đẩy mạnh công tác thi tuyển lao động tốt nghiệp loại khá, giỏi tại các trường danh tiếng (đặc biệt là Trường Đại học Bách khoa) để bố trí về các đơn vị.

Các đơn vị thực hiện việc quản lý, đánh giá những lao động được Tổng công ty tuyển dụng tập trung và phân bổ về các đơn vị để đào tạo, trong đó bao gồm khả năng phát triển để Tổng công ty tiếp tục có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lực lượng lao động chất lượng cao, phù hợp với chiến lược phát triển bền vững của Tổng công ty.

Nguyễn Thành

Trong thời gian từ năm 2022 đến 2025, Lê Văn Hiền và các đối tượng có liên quan đã sử dụng 35 pháp nhân của các công ty “ma” để phát hành, mua bán trái phép 16.700 tờ hóa đơn GTGT, tổng trị giá là 3.171 tỷ đồng. Hiền còn sử dụng thêm 326 pháp nhân của các công ty “ma”; sử dụng 28 tài khoản ngân hàng để luân chuyển dòng tiền, hợp thức hóa việc mua bán trái phép hóa đơn với số tiền hơn 3.800 tỷ đồng…

Phong trào “Ba Nhất” đang được Công an tỉnh Cao Bằng triển khai sâu rộng, góp phần xây dựng hình ảnh người chiến sĩ Công an, đặc biệt là Công an xã gần dân, sát dân. Từ hỗ trợ người dân trong sản xuất, cứu trợ thiên tai đến đồng hành cùng người dân trong đời sống hằng ngày, Công an xã đang trở thành điểm tựa tin cậy của đồng bào vùng cao, biên giới.

Ngày 29/4, Thượng tướng Nguyễn Văn Long, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Công an có Thư khen gửi Công an tỉnh Điện Biên biểu dương Công an tỉnh đã phối hợp với Cục Cảnh sát hình sự, Cơ quan đại diện Bộ Công an Việt Nam tại Lào và Công an nước bạn Lào triển khai quyết liệt các biện pháp nghiệp vụ, đấu tranh, triệt phá đường dây tội phạm sử dụng công nghệ cao hoạt động lừa đảo chiếm đoạt tài sản, bắt giữ 59 đối tượng, thu giữ 166 điện thoại, 14 máy tính, 200 thiết bị điện tử cùng nhiều vật chứng khác.

Chi phí cho chiến dịch quân sự của Mỹ tại Iran đã lên tới khoảng 25 tỷ USD, một quan chức cấp cao của Lầu Năm Góc cho biết ngày 30/4, đánh dấu lần đầu tiên chính quyền đưa ra ước tính chính thức về quy mô tài chính của cuộc chiến này. 

Ngày ấy mẹ tôi tầm sáu tuổi, chưa biết chữ và sống dưới những tiếng nổ inh tai. Những tiếng nổ từ mấy loại vũ khí chiến tranh - thứ mà thời của chúng tôi ít khi chứng kiến. Mẹ kể, bầu trời dạo đó toàn bóng khói. Những làn khói từ thuốc súng, từ đạn bom, từ mấy ngôi nhà cháy trụi sau trận càn đột ngột.

Tổng thống Donald Trump ngày 30/4 (giờ Việt Nam) cho biết chính quyền của ông đang xem xét khả năng cắt giảm số lượng binh sĩ Mỹ đồn trú tại Đức, trong bối cảnh quan hệ với các đồng minh châu Âu tiếp tục xuất hiện nhiều bất đồng, đặc biệt liên quan đến chiến sự tại Iran và vai trò của NATO.

Tổng thống Mỹ Donald Trump tuyên bố Washington sẽ tiếp tục áp đặt phong tỏa hải quân đối với Iran cho đến khi đạt được một thỏa thuận hạt nhân với Tehran, làm gia tăng căng thẳng tại khu vực Trung Đông và gây áp lực lớn lên thị trường năng lượng toàn cầu.

Theo thông lệ hàng năm, tạp chí “TIME” nổi tiếng của Mỹ vừa công bố danh sách “TIME100” của năm 2026, qua đó ghi dấu 100 cá nhân có sức ảnh hưởng toàn cầu. Những gương mặt này trải rộng ở đa dạng lĩnh vực, từ chính trị, đứng sau những nỗ lực tiên phong đến các nghệ sĩ và những nhà đổi mới. Điều nổi bật trong danh sách năm nay là sự góp mặt đông đảo của thế hệ trẻ.

Tối nay 29/4, tại Trung tâm Triển lãm APEC (Đà Nẵng), Bộ Công an phối hợp UBND TP Đà Nẵng long trọng tổ chức Lễ khai mạc Gala “Tổ quốc bình yên”. Đây là sự kiện văn hóa, chính trị quy mô quốc gia, mở màn chuỗi hoạt động kỷ niệm 51 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và hướng tới 80 năm Ngày truyền thống lực lượng An ninh nhân dân (12/7/1946 – 12/7/2026).

Giới quan sát quốc tế có lẽ đã quá quen với việc bình tĩnh chờ đợi thêm những dữ liệu đối chứng cần thiết, cho dù vừa thấy bảng tin tức của mình nhảy lên những điều có vẻ “nóng bỏng”, nhất là sau hàng tuần nối nhau, những tuyên bố trái chiều vẫn cứ tiếp tục vọng đến từ Trung Đông. Tuy vậy, khi không quá tập trung vào các điểm nóng chiến sự, có thể, những tia sáng mờ nhạt nào đó lại le lói hắt lên.

©2004. Bản quyền thuộc về Báo Công An Nhân Dân.
®Không sao chép dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Báo Công An Nhân Dân.
English | 中文