Các phong trào thi đua đã góp phần xây dựng TKV thành Tập đoàn kinh tế nhà nước mạnh, phát triển bền vững

Các phong trào thi đua yêu nước của TKV đã huy động được sức mạnh đoàn kết của trên 93 nghìn cán bộ, công nhân toàn Tập đoàn, nhằm vào một mục tiêu chung: Xây dựng TKV thành Tập đoàn kinh tế nhà nước mạnh, phát triển bền vững, góp phần quan trọng trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Các phong trào thi đua đã mang lại hiệu quả và tạo nên nét riêng của TKV. Đó là phong trào thi đua “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh hoanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Đây là phong trào thi đua lớn và toàn diện giữa các đơn vị thành viên của TKV, được duy trì với mức khen thưởng cao nhất lên tới 430 triệu đồng/đơn vị dẫn đầu. Trung bình hằng năm có từ 90% đến 95% đơn vị hoàn thành và hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Đó là phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu Tập đoàn với các lò chợ khai thác than, tổ đào lò nhanh, tổ máy khoan, máy xúc, xe ôtô trọng tải lớn”. Trong giai đoạn 2020-2025, phong trào này ghi dấu ấn với 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học được áp dụng, làm lợi hơn 2.100 tỷ đồng. Đã có 264 tổ/đội đạt năng suất kỷ lục trong đào lò, khai thác than, vận chuyển bốc xúc đất đá, được tặng Cờ dẫn đầu phong trào thi đua và Bằng khen của Tập đoàn.

Trong giai đoạn 2020-2025, có 148 công trình đảm bảo chất lượng đã hoàn thành vượt tiến độ và được các cấp ghi nhận, quyết định gắn biển chào mừng các sự kiện trọng đại của đất nước, của địa phương và của ngành, tiêu biểu. Phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, thu nhập cao, qua đó bầu chọn người lao động tiêu biểu xuất sắc hằng quý”. Thông qua phong trào này giai đoạn 2020-2025 đã tôn vinh trên 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc, có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt năm 2024 đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, trong đó tại Công ty CP Than Hà Lầm 6 người và Công ty CP Than Vàng Danh 2 người.

Với phương châm: Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh, phát triển sản xuất gắn với bảo vệ môi trường, hài hòa với địa phương và cộng đồng, trong giai đoạn 2020 – 2025, TKV và các đơn vị thành viên đã chi hỗ trợ công tác an sinh xã hội là 1.550 tỷ đồng, trong đó phải kể đến một số khoản hỗ trợ trọng điểm như: Hỗ trợ 283 tỷ đồng phòng, chống đại dịch COVID-19; 123 tỷ đồng xóa nhà tạm, nhà dột nát; hỗ trợ 387 tỷ đồng xây dựng bệnh viện, trường học và trạm y tế; hỗ trợ 50 tỷ đồng khắc phục hậu quả do cơn bão Yagi gây ra năm 2024... Đây là những con số minh chứng cho trách nhiệm của TKV đối với các địa phương và cộng đồng trong thời gian qua.

Về công tác tuyên truyền, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến. Đây là nội dung hết sức quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng và luôn được các cấp ủy đảng và lãnh đạo TKV quan tâm chỉ đạo. Giai đoạn 2020-2025, TKV đã xây dựng và lựa chọn giới thiệu được một công nhân trực tiếp sản xuất, là thợ lò bậc 5/5 thuộc Công ty CP than Vàng Danh – Vinacomin; công nhân Phạm Đình Duẩn được TP Uông Bí tuyên dương công dân tiêu biểu, được UBND tỉnh Quảng Ninh tuyên dương công dân ưu tú, và đặc biệt ngày 4/6/2025, công nhân Phạm Đình Duẩn đã được Chủ tịch nước ký quyết định phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

Cùng với đó, Tập đoàn TKV đã đề nghị và được các cấp tặng thưởng: Cờ thi đua của Chính phủ cho 14 tập thể; Cờ thi đua cấp Bộ cho 97 tập thể; danh hiệu Anh hùng Lao động cho 2 cá nhân; 1 Huân chương Độc lập cho 1 tập thể; Huân chương Lao động các hạng cho 15 tập thể và cá nhân; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 119 tập thể và cá nhân; Bằng khen của Bộ trưởng/ Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; Chủ tịch UBND tỉnh; Tổng Liên đoàn Liên đoàn Việt Nam cho 2.774 tập thể và cá nhân; công nhận danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp Bộ cho 1.174 cá nhân…

Để đạt được các thành tích vượt bậc như trên, TKV đã gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ chính trị và chiến lược phát triển của Tập đoàn, đảm bảo tính thực chất và hiệu quả. Nhiệm kỳ 2025 - 2030 với mục tiêu tăng số lượng các tập thể và cá nhân được khen thưởng từ 5-10% so với giai đoạn 2020-2025, TKV đã đặt ra một số mục tiêu cụ thể như sau: Xây dựng được một Anh hùng Lao động khối ngành địa chất và khoáng sản; phấn đấu từ 15 - 20 tập thể được tặng Cờ thi đua của Chính phủ; tăng từ 3-5% các tập thể được tặng Cờ thi đua cấp Bộ; tăng 3-5% các tập thể và cá nhân được đón nhận Huân chương Lao động các hạng và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; tăng 3-5% các tập thể và cá nhân được khen thưởng cấp Bộ.

Với mục tiêu như vậy, công tác thi đua - khen thưởng của Tập đoàn phải không ngừng đổi mới để thực sự thiết thực và hiệu quả; hoàn thiện quy trình khen thưởng; xây dựng các phong trào thi đua gắn với mục tiêu chuyển đổi số, phát triển “mỏ xanh, mỏ hiện đại, mỏ sản lượng cao” và các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, lãnh đạo chính quyền, phối hợp chặt chẽ với Công đoàn và các đoàn thể trong việc phát động, tổ chức, triển khai, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các phong trào thi đua. Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là các phong trào mang tính truyền thống của TKV. Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, tạo chuyển biến mạnh mẽ và thực chất, bảo đảm nguyên tắc khen thưởng chính xác, công khai, minh bạch, công bằng và kịp thời, có tác dụng động viên, giáo dục, nêu gương…, tạo khí thế sản xuất mới để viết tiếp những trang truyền thống hào hùng mà các thế lãnh đạo, cán bộ, công nhân, người lao động của TKV đã xây dựng nên.