Công nhân phấn khởi vào ca, nhu cầu tuyển dụng tăng

Trở lại nhịp sản xuất

Sáng 3/2, ngày làm việc đầu tiên sau Tết, hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam (thị trấn Cổ Lễ, huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định) đã rộn ràng vào ca làm việc. Hình ảnh đông đúc công nhân, người lao động từ các tuyến đường dẫn vào nhà máy đã trở lại bình thường. Đã gắn bó với công ty hơn 10 năm nay, chị Bùi Thị Đông chia sẻ, các chế độ lương, thưởng Tết đều rất ổn định.

"Năm vừa qua, mọi việc thuận lợi nên các chế độ phúc lợi của người lao động được công ty hết sức quan tâm. Bên cạnh chế độ lương, thưởng Tết, Ban giám đốc và Công đoàn công ty còn có chính sách tặng quà cho những lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đặc biệt công ty còn có cơ chế sàng lọc, đánh giá tay nghề để được nâng bậc lương nên bản thân tôi thấy rất yên tâm gắn bó. Ngày đầu đi làm, người lao động chúng tôi được tổ chức công đoàn đón chào, tặng lì xì may mắn nên ai cũng cảm thấy rất phấn khởi", chị Đông cho hay.

Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam Nguyễn Thu Trang cho hay, công ty có hơn chục nghìn lao động, tại các dây chuyền sản xuất, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc ngày đầu tiên của năm mới. Quan tâm đến người lao động, Chương trình tết sum vầy năm 2025 tại công ty, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã trao tặng 200 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam cũng tặng 200 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn và công nhân, người lao động trong công ty có thành tích tiêu biểu trong năm 2024. "Đơn hàng năm nay có nhiều tín hiệu tích cực nên việc làm cho người lao động sẽ đảm bảo thường xuyên. Ngày đầu tiên đi làm, công ty cũng lì xì đầu năm để tạo khí thế cho người lao động", bà Trang chia sẻ.

Trong khi đó, tại một đơn vị sản xuất lớn như Công ty May 10, ngày 3/2, ngày đi làm đầu tiên sau Tết, gần 12 nghìn lao động cũng đã phấn khởi ra quân sản xuất đầu năm. Gắn bó với công ty đến nay đã được 24 năm, chị Nguyễn Thị Hương (Bộ phận Dán nhãn - Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội) chia sẻ, không khí làm việc đầu xuân, ai cũng rất phấn khởi. Người lao động kỳ vọng năm 2025 Xí nghiệp Sơ mi và tổng công ty sẽ phát triển hơn, năng suất lao động cao hơn nữa để người lao động tăng thêm thu nhập.

"Chúng tôi luôn tự hào về truyền thống vẻ vang của đơn vị, về môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, về sự tương thân, tương ái, sẻ chia, quan tâm đến người lao động… tất cả những điều đó là "chất keo" gắn kết người lao động với doanh nghiệp, động viên người lao động hăng say thi đua sản xuất", chị Hương cho biết.

Báo cáo của Tổng Công ty May 10 cho biết, năm 2024, mặc dù gặp nhiều khó khăn thách thức, tuy nhiên tập thể cán bộ công nhân viên May 10 đã đoàn kết, phát huy trí tuệ, nội lực, tốc độ, tìm các giải pháp thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm và ổn định thu nhập cho người lao động, hoàn thành tốt các nhiệm vụ đề ra. "Đặc biệt, công tác chăm lo đời sống, vật chất và tinh thần cho người lao động tiếp tục được phát huy mang lại hiệu quả thiết thực, qua đó đã góp phần khuyến khích, động viên người lao động hăng say lao động sản xuất, phát huy các sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Nhiều hoạt động trợ cấp khó khăn, từ thiện cho người lao động đã được tổng công ty và tổ chức công đoàn thực hiện như: Tặng quà cho người lao động dịp Tết Nguyên đán, thuê xe hỗ trợ người lao động về quê ăn tết, tổ chức Chương trình Tết sum vầy, Chợ Tết công đoàn…", ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho hay.

Đảm bảo quyền lợi người lao động

Báo cáo về tình hình bảo đảm an sinh xã hội dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng thời vụ tăng cao do các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất để phục vụ nhu cầu Tết. Cùng với đó, đa số doanh nghiệp cố gắng duy trì hoặc tăng thưởng Tết để giữ chân nhân viên, trong khi nhiều lao động ngoại tỉnh về quê sớm cũng có thể dẫn tới thiếu hụt nhân lực cục bộ. Trước kỳ nghỉ Tết, cục bộ vẫn còn tồn tại hiện tượng một số doanh nghiệp chậm trả lương và thưởng tháng 13 gây khó khăn cho người lao động.

Trong dịp Tết, các doanh nghiệp đã triển khai nhiều chính sách và phúc lợi nhằm hỗ trợ cho người lao động, phần lớn là thưởng Tết Nguyên đán và Tết Dương lịch. Một số doanh nghiệp hỗ trợ nơi ở tạm thời, hỗ trợ chi phí di chuyển cho người lao động về quê ăn Tết. Ngoài ra các phúc lợi khác như tặng tiền mặt, quà Tết, hoặc thưởng lương tháng thứ 13 cũng được thực hiện để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động đón Tết.

Các doanh nghiệp đã chủ động đối thoại về lương, thưởng từ sớm và phối hợp với công đoàn để tổ chức các chương trình thiết thực, giúp giảm mâu thuẫn và giữ chân người lao động. Một số khu công nghiệp tại Hà Nội, Bắc Giang, Đồng Nai, Bình Dương... có hàng nghìn lao động đăng ký làm việc xuyên Tết.

"Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn vi phạm thỏa thuận lương, thưởng, dẫn đến bất bình trong người lao động, đặc biệt tại các địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) như Bình Dương, Long An và TP Hồ Chí Minh. Dự báo sau Tết, thị trường lao động cũng sẽ gặp một số biến động như một số lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở). Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I năm 2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ", Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội dự báo.