Công ty MIF – Tập đoàn Sao Mai: Sự lựa chọn an toàn cho người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Qua các tiêu chí cơ bản để đánh giá một công ty xuất khẩu lao động hoạt động minh bạch, người trẻ Việt cần trang bị kiến thức để nhận diện. Bởi lẽ, việc chọn đúng "lối đi" an toàn ngay từ đầu chính là khoản đầu tư tốt nhất cho tương lai của chính mình.

Thị trường lao động Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, mở ra một cơ hội lớn cho người trẻ Việt Nam. Theo các báo cáo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc trong năm 2024 đã được ghi nhận ở mức 1.25; ghi nhận 6 tháng đầu năm 2025, tỉ lệ tăng lên 1.26. Điều này có nghĩa là, trung bình cứ 100 người tìm việc thì có tới 126 vị trí đang chờ tuyển dụng.

Con số này cho thấy, mặc dù có những biến động, thị trường lao động Nhật Bản vẫn duy trì ở trạng thái "cung không đủ cầu", tạo ra cơn “khát lao động”. Từ công nghệ, kỹ thuật đến các ngành dịch vụ, cánh cửa nghề nghiệp dường như đang rộng mở. Tuy nhiên, đi kèm với những cơ hội vàng này, nhiều rủi ro và cạm bẫy cũng xuất hiện, khiến nhiều giấc mơ trở thành nỗi thất vọng. Vậy, làm thế nào để người lao động Việt Nam có thể vững vàng trên con đường tìm kiếm tương lai, khi mà sự lựa chọn một đối tác uy tín là yếu tố then chốt.

Bên cạnh những công ty làm ăn chân chính, thị trường xuất khẩu lao động cũng tồn tại nhiều đơn vị hoạt động thiếu minh bạch. Các chiêu thức lừa đảo thường đánh vào tâm lý nóng vội, chưa hiểu biết rõ của người trẻ và phụ huynh.

Một số thực trạng phổ biến có thể kể đến như, hợp đồng mập mờ, hứa hẹn công việc "việc nhẹ lương cao" nhưng hợp đồng không ghi rõ các điều khoản về lương, phụ cấp, thời gian làm việc. Chi phí không minh bạch, yêu cầu chi phí ban đầu rất thấp nhưng sau khi đăng ký đến lúc xuất cảnh lại phát sinh chi phí ẩn. Mạo danh các công ty uy tín để thực hiện hành vi tuyển dụng, cam kết 100% đỗ phỏng vấn. Sau khi chốt cọc thì chặn liên lạc người lao động.

Trước thực trạng đó, việc trang bị kiến thức để nhận diện một công ty hoạt động minh bạch là vô cùng quan trọng. Công ty Cổ phần Đầu tư Tài chính và Truyền thông Quốc tế (MIF) – Tập đoàn Sao Mai là một hình mẫu điển hình cho các công ty hoạt động minh bạch.

MIF được cấp phép hoạt động dịch vụ cung ứng lao động trực tiếp mà không thông qua bất kỳ đơn vị trung gian nào, đáp ứng đầy đủ các tiêu chí về tính pháp lý và sự minh bạch, tuân thủ pháp lý cho đến việc đầu tư vào chất lượng đào tạo và hỗ trợ toàn diện cho học viên. MIF không chỉ chú trọng đào tạo Nhật ngữ từ cơ bản đến nâng cao mà còn đào tạo kỹ năng cần thiết, văn hóa Nhật Bản giúp học viên tự tin hơn khi đến Nhật Bản.

MIF có những điều gì: Là một đơn vị đáng tin cậy thường đáp ứng các tiêu chí sau, tính pháp lý và lịch sử hoạt động: Công ty phải có giấy phép hoạt động hợp pháp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp (nay thuộc Bộ Nội vụ). Người lao động có thể kiểm tra thông tin này trên website chính thức của Cục Quản lý lao động ngoài nước. Chỉ những công ty được cấp phép được hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

(Theo Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ, quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều 10 quy định về giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhất, xác nhận công ty có đủ điều kiện và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép để hoạt động).

Minh bạch tài chính và hợp đồng: Các khoản chi phí phải được công bố rõ ràng, có hợp đồng lao động chi tiết, ghi rõ các điều khoản về lương, phụ cấp, thời gian làm việc... Rõ ràng về công việc và thời gian làm việc: tên, địa chỉ, người đại diện của chủ sử dụng lao động nước ngoài; địa điểm làm việc; tên công việc cụ thể, nội dung công việc; thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

Về tiền lương và các chế độ khác: Tiền lương cơ bản, chế độ trả lương; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ; các khoản phụ cấp khác (nếu có). Về điều kiện ăn ở, sinh hoạt: Điều kiện ăn, ở, đi lại, sinh hoạt. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động theo pháp luật nước sở tại. Về hợp đồng và trách nhiệm: Thời hạn hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp dịch vụ. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại và giải quyết tranh chấp.

Quy trình đào tạo bài bản: Không chỉ tập trung vào thủ tục giấy tờ, mà còn đầu tư vào việc đào tạo tiếng, kỹ năng nghề nghiệp và đặc biệt là văn hóa, giúp học viên tự tin hòa nhập. Trách nhiệm và đồng hành: Liên kết trực tiếp, chặt chẽ với đối tác Nhật Bản, hỗ trợ học viên không chỉ trong quá trình làm hồ sơ mà cả khi đã sang Nhật Bản sinh sống và làm việc.

Doanh nghiệp phải thiết lập một hệ thống quản lý và đại diện tại nước ngoài để nắm bắt tình hình và giải quyết các vấn đề phát sinh. Hỗ trợ người lao động trong việc giải quyết tranh chấp, thực hiện đúng hợp đồng, đảm bảo quyền lợi của họ theo pháp luật nước sở tại.