Đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp phải đáp ứng một số điều kiện mới
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 112/2021/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Theo đó, doanh nghiệp phải đáp ứng một số điều kiện, biện pháp mới để đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có một số điều kiện riêng của đối tác tiếp nhận.
Chẳng hạn, đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài, Nghị định quy định doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đáp ứng các điều kiện như: doanh nghiệp phải đang thực hiện hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng tiêu chuẩn. Đơn cử như phải có ít nhất một nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực ngoại ngữ phù hợp với nước tiếp nhận lao động và ít nhất một năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.
Doanh nghiệp phải có ít nhất một nhân viên nghiệp vụ thường trực ở nước ngoài để thực hiện hoạt động quản lý người lao động, có năng lực ngoại ngữ phù hợp với nước tiếp nhận lao động và ít nhất một năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận. Trong đó, cần có ít nhất một nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất một năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.
Đối với việc đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan và Nhật Bản, doanh nghiệp cũng phải có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng các tiêu chuẩn. Trong đó phải có ít nhất một nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5, tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương.
Bên cạnh đó, cần có ít nhất một nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5, tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT), hoặc tương đương và ít nhất một năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản...