FE CREDIT 15 năm: Thành công từ con người và văn hóa doanh nghiệp

11:00 17/11/2025

Suốt mười lăm năm dẫn đầu, điều làm sức mạnh bền vững của FE CREDIT không chỉ là những con số hay thành tựu kinh doanh mà còn là những con người đã lựa chọn gắn bó và đồng hành cùng công ty. Tinh thần “kề vai sát cánh”, niềm tự hào khi là thành viên FE CREDIT đã trở thành mạch nguồn kết nối hàng chục ngàn con người khắp mọi miền đất nước, thắp sáng văn hóa doanh nghiệp.

15 năm cùng bạn - Cùng đi để cùng lớn

Trên hành trình phát triển với sứ mệnh tiên phong đổi mới, mang các sản phẩm tài chính tiêu dùng đến hàng triệu người dân Việt Nam, FE CREDIT (thành viên trong hệ sinh thái tài chính Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng) không chỉ tập trung vào tăng trưởng kinh doanh, đầu tư công nghệ, mở rộng hạ tầng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn chú trọng đến xây dựng văn hóa nội bộ, nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên.

Tháng 11/2025, FE CREDIT kỷ niệm 15 năm thành lập. Đây là dịp để gần 13.000 thành viên cùng nhìn lại hành trình đã qua, ghi nhận những cột mốc đáng tự hào và tri ân những đóng góp đã tạo nên thành công của doanh nghiệp, thông qua chuỗi hoạt động “FE CREDIT: 15 năm cùng bạn – Cùng đi để cùng lớn.”

FE CREDIT tạo dựng được văn hóa doanh nghiệp: Tôn trọng, gắn kết và không ngừng phát triển. Ảnh: FE CREDIT

Tại FE CREDIT, mỗi nhân viên không chỉ là người lao động mà còn là người kiến tạo, là hạt nhân giữ lửa cho doanh nghiệp. Môi trường làm việc tại đây được xây dựng để phát triển năng lực và trao cơ hội thăng tiến. Chính sự kết hợp giữa chuyên môn, tinh thần đồng đội và tôn trọng giá trị cá nhân giúp công ty tạo dựng nội lực vững chắc, chinh phục thử thách và tiến xa trên thị trường tài chính tiêu dùng.

Khoảnh khắc các anh chị quản lý tại FE CREDIT phục vụ cà phê khiến nhiều nhân viên bất ngờ, thú vị. Ảnh: FE CREDIT

Tuần lễ sinh nhật FE CREDIT mang đến niềm vui nhờ chuỗi hoạt động sôi nổi. Từ ly cà phê ấm áp do các quản lý trực tiếp pha chế trong chương trình “Khi sếp là barista” đến không khí gần gũi, rộn ràng của “Cà phê gắn kết”. Các thành viên – dù làm việc tại văn phòng hay ngoài thị trường – đều có cơ hội gặp gỡ, sẻ chia và kết nối.

Điểm nhấn còn là cuộc thi “Tự hào là FECers” nơi cá nhân và phòng ban thể hiện sự sáng tạo, tinh thần đội nhóm và niềm tự hào khi là một phần của FE CREDIT. Chuỗi sự kiện mang đến không khí vui tươi, hào hứng và tăng gắn kết nội bộ.

Nhân viên chia sẻ những kỷ niệm khi làm việc tại FE CREDIT. Ảnh FE CREDIT

Nhiều nhân viên chia sẻ, các hoạt động tạo cơ hội để đồng nghiệp, quản lý và nhân viên hiểu nhau hơn, đồng thời tiếp thêm năng lượng tích cực và tinh thần đồng đội. Những trải nghiệm nhỏ nhưng ý nghĩa cũng góp phần xây dựng văn hóa gắn kết, để mỗi người cảm thấy bản thân là một phần của “ngôi nhà chung” FE CREDIT.

Trưởng thành cùng hành trình phát triển của FE CREDIT

Mười lăm năm qua, FE CREDIT không chỉ là nơi tạo ra giá trị kinh tế mà còn là nơi vun đắp những giá trị về con người, nuôi dưỡng tình yêu công việc và khơi nguồn cảm hứng cho mỗi thành viên viết nên những câu chuyện sự nghiệp của chính mình.

Với chị Phạm Lan Phương Hân - Trưởng phòng Dịch vụ Khách hàng - chín năm gắn bó cùng FE CREDIT là cơ hội để tích lũy kiến thức và kinh nghiệm mỗi ngày. Chị Hân chia sẻ, một trong những yếu tố giúp chị có những bước tiến quan trọng trong sự nghiệp là việc thay đổi tư duy về chăm sóc khách hàng.

“Tôi may mắn vì luôn có sự đồng hành từ quản lý và đội nhóm. Từ việc chỉ đơn thuần chăm sóc khách hàng bằng nụ cười (mô hình Smile), Trung tâm Dịch vụ Khách hàng đã phát triển và chuyển sang mô hình Heart – từ trái tim đến trái tim, thể hiện bước chuyển mình mạnh mẽ với tư duy “lấy khách hàng làm trọng tâm”, hướng đến những trải nghiệm sâu sắc, nhân văn và bền vững” chị Hân chia sẻ.

Mười lăm năm qua, FE CREDIT chứng kiến sự trưởng thành của hàng ngàn nhân viên. Ảnh: FE CREDIT

Trong khi đó, với Huỳnh Lê Bảo Nguyên (Trung tâm Tiếp thị và Truyền thông), bốn tháng gắn bó cùng tổ chức không phải là khoảng thời gian dài nhưng đã mang đến cho một người trẻ như Nguyên cơ hội trải nghiệm, tham gia vào những dự án lớn tại một công ty tài chính tiêu dùng hàng đầu Việt Nam.

“Bên cạnh việc học hỏi chuyên môn, điều khiến tôi ấn tượng là văn hóa làm việc cởi mở, nơi các ý tưởng được lắng nghe và hỗ trợ. Mỗi ngày tại FE CREDIT  là một trải nghiệm mới, thúc đẩy tôi học hỏi và hoàn thiện bản thân”, Nguyên chia sẻ.

FE CREDIT chú trọng xây dựng văn hóa gắn kết qua các hoạt động nội bộ. Ảnh: FE CREDIT

Câu chuyện gắn bó lâu dài và quá trình trưởng thành của chị Phương Hân, hay tinh thần nhiệt huyết của lớp thế hệ trẻ như Bảo Nguyên, là minh chứng cho giá trị cốt lõi: Mỗi cá nhân đều quan trọng và mọi đóng góp đều được trân trọng.

Nhìn về tương lai, FE CREDIT tiếp tục giữ vững cam kết xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, sáng tạo, nơi mỗi người đều được trao cơ hội. Cùng nhau, đội ngũ FE CREDIT sẽ viết tiếp những chương mới, kiến tạo thành công bền vững.

PV

Công tác nhân sự mỗi kỳ Đại hội Đảng luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt trong Đảng và toàn xã hội, bởi đây là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”, liên quan trực tiếp đến vận mệnh của Đảng, tương lai của đất nước và niềm tin của nhân dân. Tuy nhiên, cũng chính vì tính chất đặc biệt quan trọng đó, công tác nhân sự trở thành một trong những mục tiêu chống phá trọng điểm mà các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị và các phần tử bất mãn tìm mọi cách xuyên tạc, bôi nhọ, kích động. Trong thời điểm nhạy cảm hiện nay, việc tỉnh táo nhận diện đúng - sai, thật - giả, chủ động vạch trần và phản bác các luận điệu xuyên tạc là yêu cầu cấp thiết đối với mỗi cán bộ, đảng viên và người dân.

Hỏi: Tôi được biết, từ năm 2026 mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân có thay đổi. Xin tòa soạn cho biết mức giảm trừ gia cảnh áp dụng từ ngày 1/1/2026? Người phụ thuộc bao gồm những ai theo quy định? (Nguyễn Văn Tiến, phường Định Công, Hà Nội)

Khi Hiệp ước New START, văn kiện kiểm soát vũ khí hạt nhân chiến lược cuối cùng còn hiệu lực giữa Nga và Mỹ, bước vào những tháng đếm ngược trước thời điểm hết hạn ngày 5/2/2026, thế giới không chỉ đối diện nguy cơ một hiệp ước “chết lâm sàng”. Điều đáng lo hơn là viễn cảnh trật tự kiểm soát vũ khí hình thành suốt hơn nửa thế kỷ qua có thể khép lại trong im lặng, để lại khoảng trống chiến lược mà chưa có khuôn khổ nào sẵn sàng thay thế. New START không sụp đổ bằng một cú sốc, mà đang bị rút ruột từng phần; và chính cách tan rã lặng lẽ ấy mới là phép thử nguy hiểm đối với ổn định chiến lược toàn cầu.

Liên đoàn bóng đá Việt Nam (VFF) sẽ cử đội U21 Việt Nam tham dự ASIAD 2026 thay vì đội U23. Đây là một chiến lược nhằm chuẩn bị cho các mục tiêu tương lai.

Hôm nay, không khí lạnh đã bao trùm khắp các tỉnh thành miền Bắc khiến nền nhiệt về đêm và sáng sớm giảm sâu ở mức 12 - 15 độ C, trời rét đậm, có nơi rét hại. Tuy nhiên ban ngày có nắng nên cảm giác ấm lên rõ rệt, trời khô hanh.

Tối muộn 26/12, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đã ban hành Quyết định số 3588/QĐ-BGDĐT về bộ sách giáo khoa (SGK) giáo dục phổ thông sử dụng thống nhất toàn quốc. Theo đó, bộ SGK “Kết nối tri thức với cuộc sống” của Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam đã được lựa chọn là bộ SGK giáo dục phổ thông sử dụng thống nhất toàn quốc từ năm học 2026-2027.

Ngày 26/12, Công an tỉnh Điện Biên tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026. Dự và chỉ đạo hội nghị có Thượng tướng Nguyễn Ngọc Lâm, Thứ trưởng Bộ Công an; đồng chí Trần Tiến Dũng, Bí thư Tỉnh ủy; lãnh đạo HĐND, UBND tỉnh Điện Biên.

Trong vụ án xảy ra tại Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (cũ), quá trình điều tra, cơ quan công an đã thu 25 phong bì với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng và 156.100 USD in tên doanh nghiệp tại phòng làm việc của cựu Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan.

©2004. Bản quyền thuộc về Báo Công An Nhân Dân.
®Không sao chép dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Báo Công An Nhân Dân.
English | 中文