Kết nối sức mạnh tập thể – Sẵn sàng đổi mới trong kỷ nguyên chuyển đổi số

Dấu ấn nhiệm kỳ cũ

Toàn nhiệm kỳ, Công đoàn đồng hành cùng Chuyên môn triển khai các chương trình chăm lo đời sống cho người lao đông với tổng giá trị hơn 46 tỷ đồng, bảo đảm 100% người lao động có việc làm, được ký hợp đồng và tham gia đầy đủ bảo hiểm. Thu nhập bình quân tăng so với nhiệm kỳ trước; các chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp được thực hiện công khai, minh bạch.

Hoạt động phúc lợi tập thể được duy trì bền vững với các chương trình “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ nhà ở, điều dưỡng phục hồi sức khỏe cho lực lượng làm việc trong môi trường độc hại. Giai đoạn 2022–2025, Công ty tổ chức trên 700 lượt thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn; riêng đợt khắc phục bão số 3 năm 2024, tổng hỗ trợ của Công ty và Công đoàn đạt hơn 1,15 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, các hoạt động dành cho con em người lao động như Tết Thiếu nhi, Trung thu, khen thưởng học sinh giỏi, cuộc thi vẽ tranh thiếu nhi… được tổ chức thường niên, trở thành nét đẹp văn hóa truyền thống của QTP. Đặc biệt, phong trào “Bữa cơm Công đoàn” và “Tháng Công nhân” đã trở thành dịp để tri ân, kết nối tinh thần đoàn kết trong toàn thể người lao động.

Trong suốt nhiệm kỳ, Công đoàn Công ty luôn đồng hành với chuyên môn trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch, dân chủ. Các Hội nghị Người lao động và đối thoại định kỳ được tổ chức thường xuyên – là diễn đàn để người lao động phát biểu, đề xuất trực tiếp các kiến nghị về chính sách, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động.

Hệ thống Thỏa ước Lao động tập thể, Nội quy lao động và các quy chế phúc lợi, khen thưởng được rà soát, điều chỉnh phù hợp với thực tiễn, đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho đoàn viên. Công tác an toàn – vệ sinh lao động được triển khai đồng bộ với 34 công trình, phần việc cải thiện điều kiện làm việc; trong 3 năm 2022–2024, kinh phí trang bị bảo hộ và bồi dưỡng độc hại lên tới hơn 11 tỷ đồng.

Nhờ sự phối hợp hiệu quả giữa Công đoàn và chuyên môn, trong nhiệm kỳ không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, quan hệ lao động được giữ vững hài hòa, ổn định và tiến bộ – đây là một trong những thành tích nổi bật của QTP trong toàn khối các đơn vị phát điện.

Sẵn sàng nhiệm kỳ mới

Từ năm 2022 đến năm 2025, Công đoàn QTP đã phát động hàng trăm phong trào thi đua hướng vào nhiệm vụ trọng tâm: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo – Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật – Ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số”.

Toàn nhiệm kỳ, Công ty ghi nhận 211 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, trong đó nhiều sáng kiến trực tiếp góp phần nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nhiên liệu và nâng cao độ tin cậy của tổ máy.

Các đợt thi đua cao điểm như “120 ngày nỗ lực cao nhất đảm bảo điện mùa khô” hay “Công trình – phần việc an toàn vệ sinh lao động” đều thu hút sự hưởng ứng mạnh mẽ của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, lan tỏa hình ảnh người thợ điện “Trí tuệ – Chuyên nghiệp – Trách nhiệm – Văn minh – Nghĩa tình”, gắn thi đua sản xuất với rèn luyện văn hóa doanh nghiệp và chuyển đổi số trong quản trị.

Nhờ phong trào thi đua sôi nổi, QTP đã liên tục hoàn thành và vượt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh: sản lượng điện bình quân giai đoạn 2022–2024 đạt 7,45 tỷ kWh/năm, lợi nhuận đạt và cao hơn so với Kế hoạch đề ra, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của EVNGENCO1 và ngành điện.

Công đoàn QTP xác định tuyên truyền là “sợi dây kết nối niềm tin” trong toàn thể cán bộ, đoàn viên. Trong nhiệm kỳ, hàng trăm tin, bài, hình ảnh, video đã được đăng tải trên website, fanpage và các ấn phẩm của EVNGENCO1, Báo Quảng Ninh, Báo Công Thương, Tạp chí Lao động & Công đoàn…, lan tỏa sâu rộng hình ảnh người lao động QTP năng động, sáng tạo, đoàn kết.

Các phong trào văn hóa – thể thao trở thành nét đặc sắc của Công ty: từ giải bóng đá, cầu lông, kéo co, pickleball đến ngày hội văn hóa – thể thao toàn ngành, đoàn thể thao QTP luôn nằm trong nhóm dẫn đầu. Không gian văn hóa “Sáng – Xanh – Sạch – Đẹp” được duy trì với hàng chục nghìn cây xanh được trồng mới mỗi năm, thể hiện cam kết mạnh mẽ với mục tiêu phát triển bền vững và môi trường lao động an toàn, văn minh.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được triển khai bài bản. Các cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên về kỹ năng đối thoại, an toàn, văn hóa doanh nghiệp và truyền thông cơ sở. Chuyển đổi số được áp dụng mạnh mẽ trong quản lý đoàn viên, tài chính, báo cáo trực tuyến và điều hành hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác.

Trong tổng số 823 lao động, nữ cán bộ, công nhân viên (CBCNV) chiếm gần 31% nhưng đóng vai trò nòng cốt trong nhiều lĩnh vực như kế toán, hành chính, truyền thông, an toàn và kỹ thuật. Ban Nữ công đã tổ chức nhiều chương trình giao lưu, học tập, chăm sóc sức khỏe, tuyên dương gia đình văn hóa tiêu biểu, xây dựng hình ảnh người phụ nữ QTP hiện đại, tự tin, tận tụy.

Các hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao, hội thi cắm hoa … không chỉ là dịp gặp gỡ, chia sẻ mà còn góp phần lan tỏa nét đẹp văn hóa doanh nghiệp, nâng cao tinh thần trách nhiệm và gắn kết trong tập thể nữ đoàn viên.

Khép lại nhiệm kỳ 2022–2025, Công đoàn QTP đã thực sự trở thành người đồng hành tin cậy của người lao động và chuyên môn, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, an toàn, năng suất và sáng tạo. Nhiều tập thể, cá nhân của QTP được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 – minh chứng cho những nỗ lực không ngừng của đội ngũ cán bộ công đoàn và toàn thể đoàn viên.

Bước vào nhiệm kỳ VI (2025–2030), Công đoàn QTP xác định tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý và truyền thông; phát huy sức mạnh tập thể, khơi dậy tinh thần sáng tạo của mỗi người lao động; chăm lo toàn diện hơn đời sống vật chất, tinh thần; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần cùng Công ty thực hiện thắng lợi mục tiêu: “An toàn – Ổn định – Hiệu quả – Bền vững – Chuyển đổi số thành công”.