Nỗ lực để công nhân, người lao động ai cũng được thưởng Tết
Mặc dù năm 2023 có nhiều khó khăn đối với sản xuất, kinh doanh do thiếu đơn hàng, song nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai vẫn nỗ lực duy trì mức thưởng Tết bằng với năm ngoái. Ngoài ra nhiều doanh nghiệp còn đăng ký tổ chức các hoạt động ý nghĩa nhằm chăm lo Tết cho công nhân, người lao động trên địa bàn.
Sau khi một số doanh nghiệp có đông công nhân tại Đồng Nai công bố mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, thời điểm này nhiều công nhân, người lao động (NLĐ) ở các doanh nghiệp khác đang rất trông ngóng, hy vọng.
Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina ở TP Biên Hòa cho biết, năm 2023 mặc dù doanh nghiệp trải qua nhiều khó khăn nhưng Công đoàn đã đàm phán, thương lượng thành công với Ban giám đốc mức thưởng Tết Nguyên đán 2024 và tăng lương cho hơn 31 nghìn lao động. Cụ thể, thưởng Tết cao nhất đối với NLĐ làm việc trước ngày 15/1/2023 ở mức 150%, tương đương hệ số 1,5 tháng lương/người, gồm lương cơ bản năm 2024 và bình quân mức phụ cấp nặng nhọc, độc hại của năm 2023. Tiền thưởng giảm dần đối với NLĐ làm việc thời gian ngắn hơn. Theo ông Phúc, tiền thưởng sẽ được công ty chuyển cho công nhân vào ngày 26/1/2024.
Dự kiến, số tiền thưởng Tết công ty sẽ chi vào khoảng 500 tỷ đồng. Ngoài ra, Công đoàn cơ sở cũng phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ, trong đó tặng quà, hỗ trợ cho 1.200 lao động có hoàn cảnh khó khăn. Công ty còn quyết định hỗ trợ vé xe cả 2 chiều cho công nhân khó khăn về quê đón Tết. Đối với việc tăng lương năm 2024, dù quy định về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 chưa được ban hành, nhưng để chia sẻ khó khăn với NLĐ, Công ty CP TKG Taekwang Vina sẽ tăng lương trước cho NLĐ số tiền 100 nghìn đồng/người vào lương cơ bản kể từ ngày 1/1/2024, đồng thời sẽ tăng mức tiền trợ cấp đi lại thêm 50 ngàn đồng/người.
Công ty TNHH Hyosung Việt Nam ở KCN Nhơn Trạch 5, huyện Nhơn Trạch cũng đã công bố mức thưởng Tết Nguyên đán đối với NLĐ với mức 150% mức lương cơ bản và các đãi ngộ kèm theo. Từ ngày 2/2/2024, công ty sẽ bắt đầu thưởng Tết 100% lương cơ bản cho người lao động và tiếp tục thưởng năng suất 50% lương cơ bản. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng sẽ tặng quà Tết cho người lao động, tổ chức các hoạt động liên hoan tất niên, tiệc cuối năm; phối hợp với tổ chức công đoàn chăm lo những công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức chuyến xe miễn phí cho công nhân ở xa về quê đón Tết.
Một doanh nghiệp khác là Công ty TNHH Changshin Việt Nam ở huyện Vĩnh Cửu với hơn 37 nghìn NLĐ cũng vừa công bố mức thưởng Tết Nguyên đán. Tỷ lệ thưởng Tết căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động tại công ty, trong đó công nhân làm việc từ 20 năm trở lên được thưởng 200% lương cơ bản và lương công việc. NLĐ có thời gian làm việc từ dưới 3 tháng đến dưới 20 năm sẽ được thưởng từ 25% đến 195% lương cơ bản và lương công việc tùy vào thâm niên làm việc. Thời gian trả thưởng Tết vào ngày 26/1/2024. Ngoài ra, công ty sẽ tặng quà Tết là nhu yếu phẩm cho tất cả công nhân, NLĐ. Để chia sẻ khó khăn cho NLĐ, Ban giám đốc công ty này cũng quyết định tăng lương 150 nghìn đồng/người cho công nhân kể từ ngày 1/1/2024.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Changshin Việt Nam Đặng Tuấn Tú, mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh trong năm 2023 nhưng doanh nghiệp vẫn không cắt giảm lao động. Đồng thời thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách để công nhân yên tâm gắn bó với công ty. Để đạt mức thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động như trên, Công đoàn đã có các phiên thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp. Chị Nguyễn Thị Ngân với hơn 10 năm làm việc tại Công ty Changshin Việt Nam cho hay, trong năm dù gặp nhiều khó khăn do thiếu đơn hàng nhưng công ty vẫn duy trì mức thưởng Tết bằng năm ngoái khiến chúng tôi phấn khởi. Mong năm 2024 đơn hàng nhiều hơn để người lao động có cuộc sống ổn định.
Bà Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, là địa phương có 31 KCN đang hoạt động, tỉnh Đồng Nai hiện có khoảng 1 triệu công nhân. Trong bối cảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng chung do khó khăn của nền kinh tế, NLĐ cũng bị giảm thu nhập. Năm 2023, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, dẫn đến việc phải giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động.
Cụ thể trong năm, tại Đồng Nai đã có hơn 145 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn gặp khó khăn do thiếu đơn hàng dẫn đến giảm giờ làm, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động với trên 73 nghìn công nhân. Một số địa bàn có nhiều KCN, đông công nhân đã bị ảnh hưởng rất lớn, do đó dịp cuối năm NLĐ càng mong được thưởng Tết để trang trải cuộc sống. Nhằm hỗ trợ NLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đang cập nhật danh sách công nhân có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm không về quê đón Tết từ cơ sở để tổ chức các hoạt động chăm lo kịp thời, thiết thực với phương châm “Để mọi lao động đều có Tết ấm áp”.
Đặc biệt, nhằm hỗ trợ NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán sắp tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã đề xuất UBND tỉnh chi 30 tỷ đồng từ ngân sách để tặng 30 nghìn phần quà hỗ trợ người lao động trong dịp Tết. Ngoài ra, từ tháng 11/2023, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn với chủ đề “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ”. Liên đoàn Lao động sẽ tổ chức chương trình tấm vé nghĩa tình, hỗ trợ khoảng 2.000 vé xe cho công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và các hoạt động văn nghệ vui xuân, đón Tết…