Thưởng Tết không mấy khả quan
Chỉ còn ít ngày nữa là kết thúc năm tài chính 2023, hiện đã lác đác xuất hiện thông tin một số doanh nghiệp ở khu vực phía Nam công bố phương án thưởng Tết cho người lao động. Tuy vậy bức tranh kinh tế vẫn đang có nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn đang thiếu, giảm đơn hàng. Do đó thưởng Tết năm nay được nhận định không có nhiều kỳ vọng.
Chia sẻ về chăm lo Tết cho người lao động, ông Nguyễn Hoàng Long, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam cho biết, năm 2023 dù có nhiều khó khăn, tình hình sản xuất bị ảnh hưởng, tuy nhiên hiện nay phía Công đoàn công ty đã có đề xuất với Ban giám đốc công ty hỗ trợ thêm chính sách trợ cấp khác cùng với thưởng Tết năm 2024.
“Cả doanh nghiệp và người lao động đang cùng nhau trải qua một năm nhiều biến động. Đối với người lao động, việc làm bị ảnh hưởng khi có những thời điểm phải giãn việc. Thu nhập giảm sút nhưng giá cả, chi phí sinh hoạt lại tăng cao, điều này đã tạo áp lực rất lớn nên đời sống người lao động. Chính vì thế Công đoàn công ty đã kiến nghị nếu tình hình sản xuất từ nay hết năm còn khó khăn thì mức thưởng Tết sẽ vẫn như mức năm ngoái ”, ông Long cho biết.
Một số chủ tịch công đoàn cơ sở ở khu Công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội cũng cho biết, dù phần lớn doanh nghiệp còn khó khăn nhưng vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết như mọi năm, bởi doanh nghiệp muốn giữ chân người lao động để chờ kinh tế phục hồi vào năm 2024. Dù khó khăn cũng vẫn cố gắng có thưởng Tết, điều này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp với người lao động, cũng là để giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Dù chưa công bố phương án thưởng Tết nhưng doanh nghiệp khẳng định sẽ vẫn có thưởng.
Trong văn bản gửi các cấp công đoàn ngày 15/12, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu các đơn vị báo cáo thống kê tình hình trả lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 trước ngày 10/1/2024. Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chỉ đạo các công đoàn cơ sở cần đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán (như tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết,...). Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã chỉ đạo công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho đoàn viên, người lao động vào dịp Tết. Thương lượng phương án về lương, thưởng, đề nghị các doanh nghiệp công bố phương án trả lương, thưởng cho người lao động trước Tết ít nhất 20 ngày. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ngay từ cuối tháng 11 cũng đã có văn bản gửi Sở Lao động, Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương, nợ lương, thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán trước ngày 25/12. Từ đó có thể thấy việc triển khai các kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động đang được các cơ quan tổ chức triển khai sâu rộng, đảm bảo ai cũng có Tết.
Nhận định về thưởng Tết, TS Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho rằng, tuy tình hình kinh tế - xã hội năm nay có xu hướng tích cực hơn so với năm trước, nhưng đến tháng 12, GDP chưa đạt được tiêu chí Quốc hội đưa ra là 6 – 6,5% vì phụ thuộc rất lớn vào tăng trưởng kinh tế. Đối với doanh nghiệp, hoạt động sản xuất kinh doanh có xu hướng tích cực hơn năm trước nhưng còn khó khăn bởi kinh tế thế giới tăng trưởng kém. Không ít doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp trong nước bị giảm đơn hàng hoặc không có đơn hàng. “Thời gian qua các doanh nghiệp cố gắng duy trì việc làm và thu nhập cho người lao động đã là cố gắng. Đối với một số doanh nghiệp ở một số lĩnh vực xuất khẩu chủ yếu như may mặc, giày da, thủy sản, lắp ráp linh kiện điện tử… còn không giữ được việc làm cho người lao động thì nói đến thưởng Tết tăng hay giảm là rất khó. Tuy vậy, cũng có nhiều doanh nghiệp ở một số lĩnh vực không bị ảnh hưởng thì họ vẫn có thể chăm lo tốt cho người lao động. Nhưng về mặt bằng, tôi cho rằng chỉ các doanh nghiệp cố gắng lắm thì mức thưởng Tết năm 2024 mới bằng năm 2023, tức là khoảng từ 6 – 6,5 triệu đồng/người”, TS Nguyễn Hữu Dũng nhận định.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cũng nhận định thưởng Tết năm nay không có nhiều khả quan. “Chúng tôi cũng nhận thức được vấn đề lương, thưởng Tết năm nay vẫn sẽ gặp nhiều khó khăn. Chính vì thế Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động từ rất sớm. Bên cạnh hỗ trợ về tiền, quà, chúng tôi cũng sẽ tổ chức các chuyến xe, tàu hỏa, máy bay miễn phí, các phiên chợ tết “0 đồng” để hỗ trợ cho người lao động”, ông Hiểu nói.