Loay hoay tuyển lao động thời vụ cuối năm
Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, ngày 30/12 tới đây, đơn vị này sẽ tiếp tục phối hợp cùng trung tâm dịch vụ việc làm 6 tỉnh phía Bắc tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối các tỉnh, thành.
Có thể thấy, các trung tâm dịch vụ việc làm đang đẩy mạnh kết nối việc làm cho người lao động khi chỉ mới cách đây ít ngày (ngày 16/12) phiên giao dịch việc làm kết nối các tỉnh, thành với hơn 21 nghìn chỉ tiêu tuyển dụng vừa được tổ chức.
Nhu cầu tuyển dụng lớn, nhu cầu tìm kiếm việc làm sau dịch của người lao động cũng không ít. Thế nhưng, không ít các doanh nghiệp cho biết vẫn đang khó khăn trong việc tuyển dụng lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp cuối năm.
Liên tục tuyển vẫn không đủ
Cần hơn 100 lao động thời vụ để phục vụ cho các đơn hàng dịp Tết sắp tới, nhưng Công ty CP thực phẩm Việt Á dù liên tục tuyển dụng gần 1 tháng qua mà vẫn chưa tuyển đủ. Doanh nghiệp có quy mô hơn 300 lao động, tuy nhiên mỗi dịp cuối năm, để phục vụ cho các đơn hàng Tết, năm nào công ty cũng phải tuyển dụng thêm một số lao động thời vụ.
Theo ông Nguyễn Công Thành, Giám đốc Công ty Việt Á, những áp lực về chi phí, nguyên liệu có thể xoay xở được nhưng thiếu lao động sẽ khiến kế hoạch sản xuất, phân phối hàng hóa gặp nhiều khó khăn.
“Nếu bình thường, dịp cuối năm để tuyển khoảng 100 lao động thời vụ không quá khó khăn, thì năm nay, ảnh hưởng của dịch bệnh vẫn còn khá căng thẳng dẫn đến việc tuyển lao động cũng gặp khó. Để sớm tuyển dụng đủ nhu cầu, ngoài mức lương từ 7-8 triệu đồng, công ty cũng đã có thêm một số chính sách đãi ngộ nữa. Nhưng gần 1 tháng qua, thông qua sàn giao dịch việc làm, các trang tuyển dụng lao động mất phí, thông tin tuyển dụng qua các mạng xã hội… mà công ty vẫn chưa tuyển đủ người. Thị trường lao động năm nay phải nói là khá ảm đạm”, ông Thành cho biết.
Cũng trong tình trạng thiếu người làm, chị Trần Thu Trang, Giám đốc chuỗi hệ thống thực phẩm sạch TC cho biết, kế hoạch kinh doanh phục vụ dịp cuối năm đã được tính toán. Nguyên liệu đầu vào đã được dự trù, bao bì sản phẩm cũng đặt hàng sản xuất, vấn đề phát sinh hiện nay là “bí người”. Qua mấy tháng giãn cách xã hội, cộng với việc tình hình kinh doanh giảm sút nên hệ thống cũng phải giảm người làm. Tuy nhiên, hiện để phục vụ kinh doanh cuối năm, nhu cầu tuyển dụng của cả chuỗi cần thêm 70 lao động đóng gói, giao hàng.
“Lương bình quân của lao động thời vụ khoảng 7 triệu đồng, để nhanh chóng tuyển đủ số lượng, chúng tôi đã phải nâng mức lương lên, đồng thời hỗ trợ thêm tiền ăn trưa, xăng xe, dịp Tết sẽ có thêm chế độ, mà mới chỉ tuyển được một nửa nhu cầu. Hy vọng, qua một hai phiên giao dịch việc làm nữa là chúng tôi tuyển đủ để không bị lỡ kế hoạch kinh doanh”, chị Trang chia sẻ.
Người lao động vẫn có tâm lý e ngại
Thực tế hiện nay, người lao động đang chịu áp lực lớn về việc làm, nhưng vẫn có những đơn vị cần người lại không tuyển được. Theo các chuyên gia lao động, vấn đề phát sinh do tâm lý vẫn còn e ngại dịch bệnh của người lao động. Đặc biệt trong bối cảnh tình hình dịch bệnh tại nhiều địa phương lại tiếp tục có những diễn biến phức tạp.
Theo PGS.TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội, khi dịch bệnh xảy ra, rất đông người lao động bị mất việc, không có nguồn thu nhập nên áp lực liên quan đến công việc, tài chính, phòng ngừa bệnh... đã tạo nên sự căng thẳng cho người lao động. Những khó khăn kéo dài khiến đa số người lao động rơi vào tình trạng kiệt sức, họ sẽ có những vấn đề liên quan đến sức khỏe tâm thần.
“Ví dụ như lao động thời vụ cuối năm ở Hà Nội, đa phần là lao động ở các địa phương và sinh viên. Cần công việc nhưng nếu đánh đổi công việc chỉ trong một thời điểm thì họ sẽ cân nhắc nếu cơ sở làm việc không đảm bảo khả năng phòng chống dịch. Chỉ khi các đơn vị tuyển dụng có biện pháp bảo đảm an toàn cho người lao động như biện pháp phòng ngừa dịch, các chế độ ưu đãi, hỗ trợ trong chăm sóc sức khỏe... khi đó người lao động mới yên tâm nhận việc và làm việc”, bà Hương nói.
Cùng quan điểm, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, thời điểm này, người lao động cũng dần quay trở lại thị trường, nhưng lại có tâm lý quan sát rất kỹ về các biện pháp phòng, chống dịch của doanh nghiệp, các chính sách hỗ trợ mùa dịch cũng như vấn đề lương thưởng. Tuy vậy, qua các phiên giao dịch việc làm hàng ngày và phiên giao dịch trực tuyến, ông Thành nhận định, hiện các biện pháp phòng, chống dịch được thực hiện linh hoạt, cùng với đó là hàng loạt các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi sản xuất, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng lên từ 10-15% so với những tháng trước đây.
“Thời điểm cuối năm này, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển cả lao động toàn thời gian và bán thời gian. Một số lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng lớn dịp cuối năm như công nhân sản xuất, may mặc, điện, điện tử, giao nhận, thương mại dịch vụ, bán lẻ… Ngày 30/12, Trung tâm tiếp tục kết nối giao dịch việc làm trực tuyến với một số tỉnh thành. Dự báo, trong thời gian tới, nếu dịch bệnh tiếp tục được kiểm soát tốt, thị trường sẽ dần sôi động trở lại. Quý I/2022, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao để phục vụ kế hoạch sản xuất của cả năm”, ông Thành cho biết.