TKV đã chi gần 70 tỷ đồng để xây mới, sửa chữa nhà ở cho người lao động

Chương trình nhằm chung tay hỗ trợ, giúp đỡ cho người lao động khó khăn về nhà ở, góp phần tạo niềm tin và nâng cao vị thê ëcủa tổ chức Công đoàn trong lòng người lao động; tạo động lực để người lao động vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.

Chị Phùng Thị Mai Hoa (Tổ lọc ép 2, đội 3, Công ty Tuyển than Cửa Ông) có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chị có con nhỏ bị mắc bệnh về thận, đã phải chạy chữa rất nhiều nơi. Trong đợt mưa lũ vừa rồi, nhà chị bị sạt lở nghiêm trọng làm nứt mái và tường nhà gây nguy hiểm. Công đoàn công ty đã đến thăm hỏi tặng quà gia đình chị. Chị Hoa cũng bày tỏ nguyện vọng đề nghị được hỗ trợ xây nhà từ nguồn quỹ “Mái ấm công đoàn” năm 2022.

Trước hoàn cảnh của chị Hoa, công đoàn công ty đã nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ đề nghị Công đoàn TKV xét duyệt hỗ trợ gia đình chị 60 triệu trích từ Quỹ “Mái ấm công đoàn”, cùng với đó, công ty có món quà nhỏ chúc mừng gia đình chị nhân dịp đón ngôi nhà mới.

Chia sẻ về niềm vui của mình, chị Hoa xúc động: "Trước những khó khăn trong cuộc sống, để có một ngôi nhà mới khang trang là niềm mơ ước, ấp ủ bấy lâu nay của cả hai vợ chồng. Thật sự gia đình tôi rất hạnh phúc, biết ơn lãnh đạo Công đoàn TKV và Công ty Tuyển than Cửa Ông đã luôn đồng hành, giúp đỡ người lao động có hoàn cảnh khó khăn".

Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV cũng mới tổ chức bàn giao nhà ở cho gia đình chị Đỗ Thị Thanh Tâm, công nhân Phân xưởng Đường sắt. Đón nhận món quà trên, chị Thanh Tâm bày tỏ xúc động: "Từ đây, mình sẽ “an cư lạc nghiệp”, yên tâm ngày mưa ngày nắng có mái nhà vững chãi che chở cho gia đình, sức khỏe được đảm bảo để làm việc tốt nhất".

Cùng chung cảnh ngộ như chị Mai Hoa, chị Thanh Tâm là chị Nguyễn Thị Thanh Nhàn, phụ nữ đơn thân công tác tại phân xưởng Cơ khí - Xây dựng, Công ty Than Mạo Khê. Chị tần tảo chăm lo công việc gia đình, nuôi dạy hai con ăn học. Nhận thấy 3 mẹ con chị sinh hoạt trong ngôi nhà cấp 4 được bố mẹ đẻ xây từ năm 2001 đến nay đã xuống cấp nhiều, Phân xưởng Cơ khí - Xây dựng đã hướng dẫn chị làm đơn đề nghị và được công ty cùng Công đoàn TKV đồng ý hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”. Sau hơn 4 tháng thi công, với sự hỗ trợ của người thân cùng sự quan tâm giúp đỡ của bạn bè, đồng nghiệp, chị Nhàn đã hoàn thiện ngôi nhà mái bằng, khép kín với diện tích 68m2 tại Khu Vĩnh Lâm, phường Mạo Khê, thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh.

Một hoàn cảnh đáng thương khác là gia đình công nhân nghề Cơ điện lò phân xưởng Khai thác 6 Lê Hồng Quân. Anh Quân là lao động chính trong một gia đình có 6 thành viên. Bố mẹ anh già yếu, bố phải nằm một chỗ. Vợ chồng anh cùng bố mẹ, hai đứa con sinh sống trong ngôi nhà 3 gian cấp 4, được xây từ năm 1982 đã xuống cấp, hư hỏng. Mọi chi tiêu trong gia đình anh đều dựa vào mức lương trên 12 triệu đồng của mình. Công đoàn đã tìm hiểu, được biết anh Quân có ý định xây dựng ngôi nhà mới nên đã khảo sát, đề nghị và được Công đoàn TKV đồng ý hỗ trợ kinh phí “Mái ấm công đoàn”. Bằng những cố gắng của gia đình cùng sự giúp đỡ của Phân xưởng Khai thác 6, gia đình anh đã hoàn thiện công trình nhà mái bằng khép kín với tổng diện tích 80m2.

Báo cáo kết quả 15 năm thực hiện Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn 2007 – 2022 của TKV mới đây đã khẳng định, Chương trình này là một hoạt động thiết thực, là chính sách phúc lợi đậm chất nhân văn, được các cấp ủy đảng chỉ đạo, cơ quan chuyên môn phối hợp thực hiện; người lao động TKV tham gia, hưởng ứng và trở thành thương hiệu của Công đoàn TKV.

Qua 15 năm triển khai, Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” Công đoàn TKV đã xây mới, sửa nhà ở cho 1.624 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở với tổng số tiền hỗ trợ gần 70 tỷ đồng. Ngoài ra, nhiều đơn vị đã vận dụng sử dụng nguồn tài chính hợp pháp, ngày công lao động, sự ủng hộ của cơ quan chuyên môn để tổng hợp, sửa chữa, xây mới nhà ở cho gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Thời gian tới, Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” sẽ cùng công đoàn các đơn vị tiếp tục khảo sát, xác định đối tượng, mục tiêu xóa nhà khó khăn cũng như việc chuẩn hóa, điều chỉnh tiêu chí, mức hỗ trợ phù hợp với thực tế hiện nay; nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ công đoàn các đơn vị được phân công thực hiện để Chương trình đến được với nhiều công nhân, người lao động hơn nữa.