Giữ chân, thu hút người tài sau khi tinh giản bộ máy phục vụ kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Chiều 7/12, ông Vũ Đăng Minh, Chánh Văn phòng, Người phát ngôn Bộ Nội Vụ cho biết, Bộ Nội vụ đang gấp rút “làm ngày, làm đêm” để xây dựng dự thảo sắp xếp cán bộ công nhân viên chức, người lao động sau khi tinh giản bộ máy góp phần giữ chân, thu hút người tài trong bộ máy công vụ Nhà nước.
Theo ông Vũ Đăng Minh, để có cơ sở sắp xếp bộ máy tinh gọn, Ban Chỉ đạo của Chính phủ đã giao cho Bộ Nội vụ nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở tinh giản, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp, tinh giản. Đây là chính sách nhạy cảm, phức tạp, có tác động lớn đến xã hội, nhưng lại đòi hỏi phải làm nhanh. Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định này, đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi được ban hành.
Nội dung căn bản của dự thảo trên đó là bảo đảm có cơ chế giải quyết cán bộ công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang khu vực khác, không làm trong Nhà nước; đồng thời có cơ chế giữ chân người tài. Qua đó xây dựng nền công vụ giữ chân người tài, thu hút những người có tài năng vào nền công vụ. Đây là chính sách rất căn cơ, bao trùm, đánh giá tác động rất lớn.
Hiện, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo, xin ý kiến của Ban Cán sự Đảng Chính phủ, Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp, tinh giản bộ máy và trình xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Chính trị qua đó có sơ sở pháp lý trình Chính phủ thông qua theo nguyên tắc rút gọn; đồng bộ ngay các đề án đang được các ban, bộ, ngành triển khai. “Bộ Nội vụ đang làm ngày làm đêm để cùng với các ban, bộ, ngành triển khai thực hiện quá trình tinh giản, sắp xếp đạt được hiệu quả như mục tiêu đề ra”- Chánh văn Phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh nhấn mạnh.
Cũng theo đại diện Bộ Nội vụ, hiện các phần công việc có liên quan như công tác thống kê tài sản, đội ngũ cán bộ, công chức, xây dựng phương án đang được gấp rút thực hiện được ngay. Hướng chính sách bảo đảm tính vượt trội, đủ mạnh để có cơ chế đảm bảo mục tiêu tinh gọn, nâng cao chất lượng đội ngũ, tính ổn định, phát triển, quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, công nhân viên chức; ưu tiên bố trí sử dụng những người có trình độ, năng lực vượt trội, thâm niên công tác và kiến thức chuyên sâu, chuyên ngành, giữ chân, thu hút người tài; đồng thời cũng đảm bảo nguyên tắc sự đồng thuận giữa hai bên khi người lao động có nguyện vọng ra ngoài làm.
Những chính sách phải được tính toán căn cơ, đạt được mục tiêu tinh gọn bộ máy, tái cấu trúc, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động để sau này chúng ta có được đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động có trình độ ngang tầm với nhiệm vụ đặt ra trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Dự kiến cuối tháng 12 này sẽ xong và sau khi phê duyệt những đề án này bảo đảm công việc tại các ban, bộ, ngành, cơ quan, đơn vị không bị gián đoạn, thông suốt, liên tục, hiệu quả.