Nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi khi nào thì được nhận mức hỗ trợ cao nhất?
Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính, tinh gọn bộ máy mà nghỉ việc sau ngày 1/1/2025 đều được áp dụng theo quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Theo đó, các chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được sửa đổi để đảm bảo công bằng và áp dụng chi trả mức hỗ trợ cao nhất.
Về xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ, Nghị định 67/2025/NĐ-CP bổ sung "hệ số chênh lệch bảo lưu lương" để đảm bảo quyền lợi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi nghỉ việc.
Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, tiền lương tháng hiện hưởng để làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Bên cạnh việc bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương để đảm bảo quyền lợi khi chi trả trợ cấp, Nghị định 67/2025/NĐ-CP cũng quy định về việc cấp bổ sung, áp dụng chế độ chính sách cao hơn các quyết định trước đó nếu nghỉ việc sau ngày 1/1/2025 để đảm bảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nhận mức hỗ trợ cao nhất.
Trước ngày 1/1/2025, các chế độ, chính sách về về tinh giản biên chế được thực hiện theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP. Tuy nhiên, các chế độ, chính sách hỗ trợ không cao và vượt trội như quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Để đảm bảo công bằng khi thực hiện chi trả các chế độ, Nghị định 67/2025/NĐ-CP nêu rõ các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ thì được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng thời điểm nghỉ việc sau ngày 1/1/2025 thì cũng được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 177/2024/NĐ-CP nhưng nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Ngoài ra, các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP nhưng nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì cũng được cấp bổ sung theo chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Nghị định 67/2025/NĐ-CP cũng quy định các trường hợp do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi trước ngày 1/1/2025 theo quy định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và Luật Cơ yếu, nhưng đến ngày 1/1/2025 cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ thì được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.