Thu hút nhân tài để phát triển kinh tế - xã hội
Các tỉnh, thành vùng đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) có nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Tại Đồng Tháp, công tác đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện thường xuyên với hơn 96% cán bộ, công chức cấp huyện, tỉnh có trình độ từ đại học trở lên. 100% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với nhiệm vụ được phân công, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phục vụ nhân dân.
Tỉnh Đồng Tháp tạo điều kiện thuận lợi để các trường đại học, cao đẳng, trung tâm nghiên cứu, các doanh nghiệp trên địa bàn tham gia nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao tiến bộ khoa học - kỹ thuật, đổi mới công nghệ trong sản xuất. Cùng với đó là thực hiện hiệu quả chính sách đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ khoa học và công nghệ cùng chế độ đãi ngộ đối với những người có sáng tạo trong lao động.
Ông Lê Văn Hẳn, Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh cho biết: “Tỉnh đã ban hành kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Mục tiêu chung của kế hoạch là xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp để thu hút và trọng dụng nhân tài. Trong đó, tập trung vào các ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh như: nông nghiệp công nghệ cao, khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, y tế...”.
Tỉnh Trà Vinh thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh đạt 10% trở lên so với tổng số tuyển dụng mới. Địa phương này phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận theo quy định) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh.
Tại Vĩnh Long, HĐND tỉnh cũng ban hành nghị quyết phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2022-2026. Theo đó, đối tượng thu hút gồm người có học hàm giáo sư (hưởng chính sách thu hút 1 lần 900 triệu đồng/người), phó giáo sư (800 triệu đồng/người), tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II (150 triệu đồng/người), bác sĩ nội trú (135 triệu đồng/người), thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa 1 (120 triệu đồng/người), bác sĩ đa khoa (75 triệu đồng/người), cử nhân điều dưỡng, cử nhân xét nghiệm, cử nhân kỹ thuật y học, cử nhân hộ sinh… (60 triệu đồng/người).
Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ đã tham mưu cho UBND ban hành quyết định chế độ khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức đi học tập nâng cao trình độ như được cơ quan nâng lương trước hạn, được quy hoạch đào tạo... Theo ông Trương Cảnh Tuyên, Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ, trước đây thành phố đã trình HĐND ban hành nghị quyết thu hút nguồn nhân lực nhưng đến nay đã hết thời hiệu. Hiện, thành phố đang giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các ban, ngành tham mưu UBND thành phố để trình HĐND thành phố ban hành nghị quyết mới về thu hút nguồn nhân lực.
"Trong chính sách thu hút nguồn nhân lực này phải có hỗ trợ về bằng cấp chuyên môn, thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa là bao nhiêu, kể cả cán bộ đang đi học. Song song đó, thu hút nguồn nhân lực chỗ khác về thành phố làm việc với điều kiện vị trí việc làm chuyên môn phù hợp. Đồng thời, phải hỗ trợ coi như tiền thuê nhà hoặc kinh phí đi lại”, Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ cho biết.