Đề xuất chuyên gia cao cấp được hưởng chế độ tương đương chức danh bộ trưởng
Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp làm việc tại các cơ quan tham mưu ở Trung ương.
Theo dự thảo Nghị định, các cơ quan này bao gồm: Ban Tổ chức Trung ương; Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Ban Nội chính Trung ương; Ban Chính sách, chiến lược Trung ương; Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Văn phòng Trung ương Đảng; Văn phòng Chủ tịch nước; Văn phòng Chính phủ; Văn phòng Quốc hội (sau đây gọi chung là cơ quan sử dụng chuyên gia cao cấp).
Chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức
Chuyên gia cao cấp theo quy định tại dự thảo Nghị định là người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm theo Quy định số 180-QĐ/TW ngày 11/7/2024 của Ban Bí thư về chuyên gia cao cấp gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; người đã nghỉ hưu hoặc người làm việc ngoài hệ thống chính trị (không phải là cán bộ, công chức, viên chức).
Về chế độ, chính sách với chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức, dự thảo Nghị định quy định trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo được hưởng chế độ, chính sách, bao gồm: Xếp lương vào bậc 1, hệ số lương 8,80 của Bảng lương chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004 /NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; được hưởng chính sách, chế độ liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh trợ lý các lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.
Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến 1,25 được hưởng chế độ, chính sách gồm: Xếp lương vào bậc 2, hệ số lương 9,40 của Bảng lương chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; được hưởng chính sách, chế độ liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh thứ trưởng.
Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,3 trở lên được hưởng chế độ, chính sách gồm: Xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10,0 của Bảng lương chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; được hưởng chính sách, chế độ liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh bộ trưởng.
Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm hệ số lương theo ngạch, bậc cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)) thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cũ.
Chế độ với chuyên gia cao cấp không phải cán bộ, công chức, viên chức
Dự thảo nghị định cũng đề xuất chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp là người đã nghỉ hưu hoặc người làm việc ngoài hệ thống chính trị (không là cán bộ, công chức, viên chức).
Theo dự thảo, người đứng đầu cơ quan thỏa thuận với người dự kiến được tuyển chọn, bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp với mức tiền lương và chính sách, chế độ tùy theo trường hợp cụ thể trong phạm vi các chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức quy định tại nghị định trước khi trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm để làm cơ sở ký hợp đồng lao động.
Đối với chuyên gia cao cấp là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài, dự thảo nghị định đề xuất được hưởng mức thù lao, chính sách, chế độ quy định trên đồng thời được hưởng các chính sách sau:
Được cơ quan có thẩm quyền tạo điều kiện đơn giản hóa giấy tờ và cấp thị thực, giấy cư trú, giấy phép lao động tại Việt Nam.
Thành viên gia đình của chuyên gia cao cấp (bao gồm cha, mẹ, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi dưới 18 tuổi) được chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng tạo điều kiện, hỗ trợ về thủ tục khi tìm kiếm việc làm và tuyển sinh, học tập tại các cơ sở giáo dục và đào tạo tại Việt Nam.
Chuyên gia cao cấp và thành viên gia đình theo quy định trên được cấp thị thực nhiều lần hoặc thẻ tạm trú với thời hạn tương ứng với thời gian ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại nghị định này.
Việc sử dụng chuyên gia cao cấp tại khoản này bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và quy chế làm việc của cơ quan.