Thưởng Tết thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Công khai kế hoạch trả lương, thưởng Tết ít nhất 20 ngày trước nghỉ Tết

Trong kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các đơn vị trực thuộc tăng cường thực hiện các giải pháp tham gia ổn định quan hệ lao động, tập trung chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhất là các đối tượng khó khăn, bị mất việc, giãn việc. Phối hợp các cấp chính quyền, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để tham mưu với cấp ủy, chính quyền có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tự phát xảy ra.

“Đặc biệt, Tổng Liên đoàn Lao động yêu cầu công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở chủ động tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; bảo đảm quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết”, công văn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ.

Yêu cầu các cấp công đoàn thương lượng, đề xuất với doanh nghiệp xây dựng phương án, công khai kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ít nhất 20 ngày cho người lao động là một trong những điểm mới trong kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động năm nay của tổ chức công đoàn. Đề cập đến vấn đề này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho hay, thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng với người lao động, dù khó khăn bao nhiêu thì vẫn mong ngóng tiền thưởng Tết. Thưởng Tết ngoài giá trị vật chất, còn động viên tinh thần lớn của người lao động.

Ông Hiểu cho rằng, doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội cao luôn coi thưởng Tết là cách giữ chân người lao động, tăng năng suất làm việc. Chính vì thế mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã yêu cầu công đoàn cơ sở thương lượng, đề xuất với doanh nghiệp có công bố phương án thưởng Tết trước ít nhất 20 ngày. “Dự báo từ nay đến đầu năm 2024, tình hình kinh tế, xã hội còn nhiều thách thức, ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của lao động. Vì vậy, nếu thưởng Tết không đạt được như kỳ vọng, người lao động cũng cần chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, bởi mục tiêu của quan hệ lao động là hài hòa, tiến bộ. Chúng tôi cũng giao cấp công đoàn cơ sở phân loại mức độ khó khăn của doanh nghiệp để lựa chọn hình thức thương lượng phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho lao động. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn cũng có các phương án hỗ trợ bằng tiền, quà, vé phương tiện đi lại để người lao động về quê ăn Tết”, ông Hiểu cho biết.

Thưởng Tết dự báo có thể tăng

Vẫn còn quá sớm để nói đến chuyện thưởng Tết, nhưng chắc chắn sẽ có thưởng, đó là khẳng định của ông Mai Văn Hùng, Giám đốc Công ty TNHH XNK Linh Hân. Ông Hùng cho biết, 4 dây chuyền sản xuất hàng may mặc xuất khẩu với hơn 2.000 người lao động, tìm kiếm đơn hàng để đảm bảo việc làm cũng đã rất vất vả với Ban Giám đốc công ty suốt gần 2 năm nay. “Nói đến thưởng Tết thời điểm này còn hơi sớm, vì để xây dựng phương án còn phải phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh cuối năm.

Với doanh nghiệp may mặc xuất khẩu như chúng tôi, thời gian qua thực sự khó khăn nhưng chắc chắn vẫn phải quan tâm đến người lao động. Như thời điểm cuối năm 2022, dù rất khó khăn nhưng chúng tôi vẫn cố gắng để có thưởng Tết cho anh em công nhân trung bình 1 tháng lương khoảng 7 triệu đồng/người. Đây là tình cảm, cũng như sự quan tâm để người lao động gắn bó với doanh nghiệp”, ông Hùng cho biết.

Trong khi đó, dù vẫn còn sớm nhưng thời điểm hiện tại, Công ty TNHH Hợp tác nhân lực và Thương mại quốc tế Imstraco cũng đã tính toán đến phương án thưởng Tết cho người lao động. “Công ty cũng đang lên kế hoạch và sẽ thưởng Tết Nguyên đán, trả lương cho người lao động trước khoảng 3 tuần cùng với quà Tết. Công ty cũng sẽ tạo điều kiện cho những cán bộ, người lao động mà có quê xa được về quê sớm”, bà Nguyễn Thị Thanh Loan, Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty cho hay.

Đã rục rịch có một số doanh nghiệp thông tin về lương án thưởng Tết, liên quan đến vấn đề này Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có công văn gửi các địa phương, đơn vị, khu công nghiệp đề nghị gửi báo cáo về việc thực hiện chế độ tiền lương năm 2023 và tiền thưởng Tết năm 2024 cho người lao động tại các doanh nghiệp.

Phó Cục trưởng Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) Tống Văn Lai cho biết, cũng như mọi năm, thời điểm cuối năm doanh nghiệp có kế hoạch, sau đó báo cáo với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tại các địa phương. Qua tổng hợp từ các địa phương mới có thông tin cụ thể.

“Dự kiến thời hạn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động trước ngày 25/12, tương tự năm ngoái. Tình hình kinh tế năm nay tốt hơn năm ngoái nên lương, thưởng của người lao động có thể tăng nhưng tăng mức nào thì chưa thể nhận định được”, ông Lai thông tin.