Nhiều giải pháp bảo vệ nhân viên y tế trước tình trạng bạo hành
Hành hung nhân viên y tế không chỉ ảnh hưởng nghiêm trọng đến an ninh, an toàn bệnh viện, mà còn đe dọa trực tiếp sức khỏe, tính mạng của nhân viên y tế, người bệnh và người nhà khác. Công đoàn Y tế đã có nhiều hoạt động đề xuất các giải pháp để bảo vệ đội ngũ nhân viên y tế.
Tại Đại hội Công đoàn Y tế Việt Nam lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025–2030 tổ chức vào chiều 26/12, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam Nguyễn Lương Tâm cho biết, trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Y tế đã khẳng định vai trò nòng cốt trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ngành Y tế.
Thời gian qua, nhiều vụ hành hung nhân viên y tế đã diễn ra. Theo báo cáo của các bệnh viện, đến tháng 10/2025 đã ghi nhận 6 vụ việc nhân viên y tế bị hành hung trong khi đang thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, điều trị cho người bệnh.
Đáng chú ý, diễn biến các vụ việc có xu hướng ngày càng nghiêm trọng, trong đó vụ việc xảy ra tại Khoa Sơ sinh, Bệnh viện Sản Nhi Nghệ An, khi người nhà người bệnh tấn công các điều dưỡng đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của các cơ quan báo chí, truyền thông và dư luận xã hội.
Đặc biệt, Công đoàn đã lên tiếng bảo vệ nhân viên y tế trước tình trạng họ bị hành hung và Công đoàn có những đã tham mưu, đề xuất để Bộ Y tế đưa ra những giải pháp nhằm ngăn chặn nạn bạo hành nhân viên y tế.
Mặc dù Luật Khám bệnh, chữa bệnh đã nghiêm cấm hành vi xâm hại nhân viên y tế, các vụ việc tương tự vẫn xảy ra, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến an ninh bệnh viện, sức khỏe, tính mạng của nhân viên y tế và cả người bệnh khác.
Khảo sát gần đây của Bộ Y tế cho thấy, phần lớn các vụ bạo lực nhắm vào nhân viên y tế xảy ra tại các bệnh viện tuyến tỉnh và huyện, với 70% nạn nhân là bác sĩ, 15% điều dưỡng.
Vì vậy, bảo vệ nhân viên y tế khi họ đang thực hiện nhiệm vụ, trong tình huống cấp cứu phải ưu tiên xử lý bệnh nhân nguy cấp, để họ được làm việc trong môi trường an ninh, an toàn là hết sức cấp bách.
Thứ trưởng Bộ Y tế Đỗ Xuân Tuyên cho biết, ngành Y tế là ngành đặc thù, cường độ lao động cao, áp lực nghề nghiệp lớn, rủi ro nghề nghiệp cao, yêu cầu khắt khe về y đức, chuyên môn và trách nhiệm xã hội. Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Y tế đã có những đóng góp quan trọng với Bộ Y tế về những chính sách cho người lao động như chế độ làm việc, tiền lương, tăng phụ cấp, bảo vệ nhân viên y tế trước hành vi tấn công, bạo hành của người nhà bệnh nhân, nhằm bảo vệ chính đáng quyền lợi cho người lao động.
Trong nhiệm kỳ tới, Thứ trưởng Bộ Y tế đề nghị Công đoàn Y tế tiếp tục đổi mới, tăng cường đề xuất các chính sách liên quan người lao động, đặc biệt quan tâm đến lực lượng làm việc ở tuyến y tế cơ sở, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn.
Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 72 về một số giải pháp đột phá nhằm tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân, trong đó yêu cầu đổi mới mạnh mẽ hệ thống y tế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bảo đảm điều kiện làm việc, chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ y tế. Những yếu tố đó đòi hỏi Công đoàn Y tế Việt Nam phải đổi mới nhanh hơn, sâu hơn và thực chất hơn để đáp ứng đúng và trúng nhu cầu bảo vệ, chăm lo và hỗ trợ đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động toàn ngành.
Ban Chấp hành Công đoàn Y tế Việt Nam nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm 27 ủy viên; Ban Thường vụ gồm 9 ủy viên; Ủy ban Kiểm tra gồm 7 ủy viên.